勞動者在辦理離職當(dāng)日時用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的勞動報酬結(jié)算清楚并連帶應(yīng)當(dāng)發(fā)放的經(jīng)濟補償及經(jīng)濟賠償一并發(fā)放給勞動者。

　　用人單位應(yīng)繳納解除勞動合同當(dāng)月的社保；勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者離職當(dāng)月，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保。按照勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在勞動者解除勞動關(guān)系時及開具解除勞動合同證明，并在十五日之內(nèi)為勞動者辦理社會關(guān)系的轉(zhuǎn)移。由此可見，勞動者即使提前一個月與用人單位解除勞動合同的，用人單位也必須為勞動者按比例繳納當(dāng)月社保。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

　　第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　勞動者在離職時用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者勞動報酬結(jié)算清楚并將應(yīng)當(dāng)發(fā)放的經(jīng)濟補償及經(jīng)濟陪產(chǎn)一并發(fā)放給勞動者，對于離職的勞動者來說應(yīng)當(dāng)保存解除的勞動合同文本兩年以備審查。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定辭工多久發(fā)工資”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。