勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)人員能不能享有加班工資，要看勞務(wù)人員和用工單位的約定。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　《中華人民共和國(guó)民法典》

　　第四百七十條 【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：

　　(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所;

　　(二)標(biāo)的;

　　(三)數(shù)量;

　　(四)質(zhì)量;

　　(五)價(jià)款或者報(bào)酬;

　　(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;

　　(七)違約責(zé)任;

　　(八)解決爭(zhēng)議的方法。

　　當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：

　　1、任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密;勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

　　2、投訴(舉報(bào))應(yīng)提供被投訴(舉報(bào))用人單位注冊(cè)登記的全稱(chēng)、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話(huà)，投訴人(舉報(bào))姓名及聯(lián)系電話(huà)、基本訴求等要素。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。

　　3、投訴(舉報(bào))應(yīng)實(shí)事求是、客觀(guān)公正地反映問(wèn)題。投訴(舉報(bào))人應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答工作人員的提問(wèn)，認(rèn)真聽(tīng)取工作人員對(duì)有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對(duì)投訴(舉報(bào))無(wú)法調(diào)查處理的問(wèn)題發(fā)生。

　　勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法

　　平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20。92天。

　　《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

　　(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于勞務(wù)關(guān)系能否享受加班工資的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《民法典》的規(guī)定，勞務(wù)人員和用工單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以沒(méi)有加班工資，要看雙方是否有約定，如果沒(méi)有約定的，勞務(wù)人員不能主張加班費(fèi)。大家如果還有其他法律問(wèn)題，歡迎上咨詢(xún)平臺(tái)，在線(xiàn)律師會(huì)為大家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的解答。