大家我國的《勞動(dòng)法》要求了員工離休的年紀(jì)，只需做到了法定退休年齡員工就可以向用人公司申請(qǐng)辦理離休，老師的離休也依照法律法規(guī)的要求來執(zhí)行，老師在就職時(shí)院校會(huì)為其交納社保，因此老師在離休之后能夠領(lǐng)到退休金，可是每一個(gè)老師在離休之后薪水都各有不同，那麼老師退休金測算是如何的呢？下邊我為您詳盡解釋，期待對(duì)大伙兒有協(xié)助。

　　老師退休金=(離休前的薪級(jí)工資 薪級(jí)工資)× 相匹配的占比。

　　老師歸屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休費(fèi)依照自己離休前的薪級(jí)工資和薪級(jí)工資之和的一定占比計(jì)發(fā)：參加工作時(shí)間滿35年的，按90%計(jì)發(fā);滿30年不滿意35年的，按85%計(jì)發(fā);滿20年不滿意30年的，按80%計(jì)發(fā)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，中小學(xué)老師有10%的占比提升做為獎(jiǎng)賞。此外，也有一項(xiàng)政策優(yōu)惠：工齡滿30年的老師，全是100%計(jì)發(fā)。

　　1.持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。比如，某員工從甲企業(yè)調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的上班時(shí)間應(yīng)無間斷地測算為連續(xù)工齡。

　　2.分類匯總法，也叫分類匯總連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非自己主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段上班時(shí)間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續(xù)上班時(shí)間可分類匯總。

　　3.工齡折算法。從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動(dòng)在華氏32度下列（約17℃）的超低溫工作場所或在華氏一百度之上（約38℃）的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測算。在提煉出或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作中的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個(gè)月測算。

　　1、病退工作人員的繳費(fèi)年限比一切正常退休職工要更短。繳費(fèi)年限越多，測算的養(yǎng)老保險(xiǎn)金就越大；

　　2、病退工作人員的繳費(fèi)工資比一切正常退休職工更少。繳費(fèi)工資越多，測算的養(yǎng)老退休金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金都大量；

　　3、病退工作人員離休時(shí)上本年度的職工平均工資比后邊一切正常退休職工要低。一般來說，職工平均工資大部分每一年的增長幅度維持在10％上下，那麼越晚離休的人享有的職工平均工資越高，測算的養(yǎng)老保險(xiǎn)金便會(huì)越高。

　　4、個(gè)人帳戶的危害。測算養(yǎng)老保險(xiǎn)金最重要的一個(gè)要素便是本人余額了，這立即關(guān)聯(lián)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金的是多少。

　　總的來說，老師離休之后的薪水要依據(jù)工作年限來測算，工作年限越高的老師退休后領(lǐng)到的薪水也就越高，也要綜合性充分考慮離休以前的薪水，最終才可以明確退休金的計(jì)算方法，工作年限的測算方法也有幾種，要依據(jù)狀況來明確可用哪一種測算方法。之上便是“老師退休金測算”所有內(nèi)容，期待對(duì)大伙兒有協(xié)助，感謝閱讀文章。