怎樣評定拒不付款勞務(wù)報酬罪

構(gòu)成要件：

犯罪主體要素

本罪犯罪主體為一般行為主體，即企業(yè)和普通合伙人。

違法犯罪主觀性層面

本罪在主觀性層面主要表現(xiàn)為有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付款員工勞務(wù)報酬”的這類不當作個人行為會造成員工不可以立即具體獲得勞務(wù)報酬的社會發(fā)展傷害不良影響，卻期待或縱容這類不良影響產(chǎn)生。應(yīng)評定為有意的幾類狀況：

(1)確立表明拒不當作的，即確立回絕付款員工勞務(wù)報酬的，應(yīng)自然地評定為有意。包含無書面通知托欠，無論是不是以非法侵占罪為目地。

(2)雖表明應(yīng)付款，但積極執(zhí)行做為，為不付款找借口的，應(yīng)評定有意。如無書面通知遷移資產(chǎn)，導(dǎo)致無付款工作能力假像的;用人公司負責人或挑唆派發(fā)員工勞務(wù)報酬的工作員潛逃，導(dǎo)致沒法付款假像的;或不法克扣工資或處罰的。

犯罪客體要素

本罪犯罪客體：是雙向行為主體，既侵害員工的財產(chǎn)權(quán)利，又防礙了一切正常的工作勞動力關(guān)聯(lián)，侵害了社會主義社會市場經(jīng)濟體制紀律。

違法犯罪客觀性層面

本罪在違法犯罪客觀性層面主要表現(xiàn)為：不僅有危害行為又有傷害結(jié)果，且二者間有刑訴法上的邏輯關(guān)系。

(1)以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬。有以下情況之一的，應(yīng)評定：1)執(zhí)行了遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務(wù)報酬的個人行為。2)有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬。即企業(yè)的存款充足付款員工的勞務(wù)報酬，而不當作，造成員工沒有按合同書或法律規(guī)定應(yīng)得到勞務(wù)報酬的期限。

(2)金額較大。

(3)經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的。

《刑法》第二百七十六條之一【拒不付款勞務(wù)報酬罪】以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

最高法院有關(guān)案件審理拒不付款勞務(wù)報酬刑事案法律適用多個難題的表述

第一條員工按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的要求勞動所得的勞務(wù)報酬，包含薪水、獎勵金、補貼、補助、增加上班時間的薪水酬勞及特殊情況下付款的薪水等，理應(yīng)評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“員工的勞務(wù)報酬”。

第二條以躲避付款員工的勞務(wù)報酬為目地，具備以下情況之一的，理應(yīng)評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務(wù)報酬”：

(一)藏匿資產(chǎn)、故意償還、編造負債、虛報倒閉、虛報破產(chǎn)倒閉或是以別的方式 遷移、處罰資產(chǎn)的;

(二)逃走、隱匿的;

(三)藏匿、消毀或是偽造賬務(wù)、職工名冊、工資支付紀錄、考勤表等與勞務(wù)報酬有關(guān)的原材料的;

(四)以別的方式 躲避付款勞務(wù)報酬的。

第三條具備以下情況之一的，理應(yīng)評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“金額較大”：

(一)拒不付款一名員工三個月之上的勞務(wù)報酬且金額在五千元至二多萬元的;

(二)拒不付款十名之上員工的勞務(wù)報酬且金額總計在三萬元至十萬元之上的。

各省市、自治州、市轄區(qū)高級法院能夠依據(jù)本地域社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，在前述要求的金額力度內(nèi)，科學(xué)研究明確本地域?qū)嵭械膶嶋H金額規(guī)范，報最高法院辦理備案。

第四條經(jīng)人力資源管理社保單位或是政府部門別的相關(guān)部門依規(guī)以期限整頓命令書、行政處理認定書等公文勒令付款員工的勞務(wù)報酬后，在特定的期內(nèi)仍不付款的，理應(yīng)評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款”，但有直接證據(jù)證實侵權(quán)人有書面通知未悉知勒令付款或是未立即付款勞務(wù)報酬的以外。

侵權(quán)人潛逃，沒法將勒令付款公文提交其自己、同住成年人親屬或是所屬單位承擔攬收的人的，假如相關(guān)部門已根據(jù)在侵權(quán)人的居住地、生產(chǎn)制造經(jīng)營地等地貼到勒令付款公文等方法勒令付款，并選用照相、錄影等方法紀錄的，理應(yīng)視作“經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款”。

第五條拒不付款員工的勞務(wù)報酬，合乎本表述第三條的要求，并具備以下情況之一的，理應(yīng)評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“導(dǎo)致嚴重危害”：

(一)導(dǎo)致員工或是其被贍養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人、被法定監(jiān)護人的基本上日常生活遭受比較嚴重危害、重疾沒法立即治療或是失學(xué)兒童的;

(二)對規(guī)定付款勞務(wù)報酬的員工恐嚇威脅或是開展暴力行為威協(xié)的;

(三)導(dǎo)致別的嚴重危害的。

第六條拒不付款員工的勞務(wù)報酬，并未導(dǎo)致嚴重危害，在刑事立案前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)擔負相對應(yīng)承擔責任的，能夠評定為劇情明顯輕度危害不大，不覺得是違法犯罪;在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)擔負相對應(yīng)承擔責任的，能夠緩解或是免去刑事處分;在一審判決前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)擔負相對應(yīng)承擔責任的，能夠從輕處理懲罰。

針對免去刑事處分的，能夠依據(jù)案子的不一樣狀況，給予訓(xùn)戒、勒令具結(jié)悔過或是道歉。

拒不付款員工的勞務(wù)報酬，導(dǎo)致嚴重危害，但在判決前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)擔負相對應(yīng)承擔責任的，能夠酌情考慮從輕懲罰。

第七條不具有勞動力法律主體的企業(yè)或是本人，違反規(guī)定勞動力且不予付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，理應(yīng)按照刑訴法第二百七十六條之一的要求，以不予付款勞務(wù)報酬罪追責刑事處罰。

第八條用人公司的控股股東執(zhí)行拒不付款勞務(wù)報酬個人行為，構(gòu)罪的，理應(yīng)按照刑訴法第二百七十六條之一的要求追責刑事處罰。

第九條企業(yè)拒不付款勞務(wù)報酬，構(gòu)罪的，按照本表述要求的相對應(yīng)本人違法犯罪的判罪量刑標準，對立即承擔的管理人員和別的立即責任人判罪懲罰，并對企業(yè)被判罰款。

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