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企業(yè)員工在生病期內(nèi)有什么利益
2021-05-20 15:21
企業(yè)員工在生病期內(nèi)有什么合法權(quán)利
答:依照《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》,第一條,為了更好地確保企業(yè)員工在生病或非因工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條要求,制訂本要求。
第二條,醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限。
第三條,企業(yè)員工因生病或非因工受傷,必須停止工作診療時(shí),依據(jù)自己具體參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間,給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
第四條,醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。
第五條,企業(yè)員工在診療期限內(nèi),其病假工資、病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。
第六條,企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥,在診療期限內(nèi)診療結(jié)束,不可以從業(yè)原工作中,也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中的,理應(yīng)由工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開(kāi)展工作工作能力的評(píng)定。被評(píng)定為一至四級(jí)的,理應(yīng)撤出工作職位,停止勞務(wù)關(guān)系,辦理退休、退職辦理手續(xù),享有離休、退職工資待遇;被評(píng)定為五至十級(jí)的,診療期限內(nèi)不可消除勞動(dòng)合同書。
第七條,企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥,診療滿期,理應(yīng)由工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)開(kāi)展工作工作能力的評(píng)定。被評(píng)定為一至四級(jí)的,理應(yīng)撤出工作職位,消除勞務(wù)關(guān)系,并辦理退休、退職辦理手續(xù),享有離休、退職工資待遇。
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