0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
企業(yè)員工在生病期內(nèi)有什么利益
2021-05-20 15:21
企業(yè)員工在生病期內(nèi)有什么合法權(quán)利
答:依照《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》,第一條,為了更好地確保企業(yè)員工在生病或非因工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條要求,制訂本要求。
第二條,醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。
第三條,企業(yè)員工因生病或非因工受傷,必須停止工作診療時,依據(jù)自己具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間,給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
第四條,醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時間;六個月的按十二個月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時間;九個月的按十五個月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時間;十二個月的按十八個月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時間;十八個月的按二十四個月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時間;二十四個月的按三十個月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時間。
第五條,企業(yè)員工在診療期限內(nèi),其病假工資、病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。
第六條,企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥,在診療期限內(nèi)診療結(jié)束,不可以從業(yè)原工作中,也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中的,理應(yīng)由工作評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展工作工作能力的評定。被評定為一至四級的,理應(yīng)撤出工作職位,停止勞務(wù)關(guān)系,辦理退休、退職辦理手續(xù),享有離休、退職工資待遇;被評定為五至十級的,診療期限內(nèi)不可消除勞動合同書。
第七條,企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥,診療滿期,理應(yīng)由工作評定聯(lián)合會開展工作工作能力的評定。被評定為一至四級的,理應(yīng)撤出工作職位,消除勞務(wù)關(guān)系,并辦理退休、退職辦理手續(xù),享有離休、退職工資待遇。
假如您也有別的的法律問題,熱烈歡迎資詢有關(guān)刑事辯護(hù)律師。
免責(zé)聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com
員工開工后被防護(hù)期內(nèi)有薪水嗎
2021-11-03
企業(yè)能解雇病事假期內(nèi)的員工嗎,員工病事假期內(nèi)有什么工資待遇
2021-11-26
員工員工培訓(xùn)期內(nèi)有薪水嗎
2021-05-26
員工在生病期內(nèi)薪水要怎么給
2021-05-10
企業(yè)能不能解雇病事假期內(nèi)的員工,員工病事假期內(nèi)有什么工資待遇
2021-11-29