引言：年假，是我國依據(jù)員工參加工作時(shí)間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時(shí)候的有薪持續(xù)假期。我國有哪些法定假日：元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國慶及其法律法規(guī)規(guī)定的別的假期節(jié)日。行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門的員工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。

什么人可以享有年假?

刑事辯護(hù)律師回應(yīng)如下所示：

休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利，員工理應(yīng)公平具有。為了更好地公平維護(hù)各種員工的歇息假期支配權(quán)，積極引導(dǎo)廣大群眾的工作主動性，對各種用人公司推行廣覆蓋，要求：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門的員工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)該確保員工享有年假。《職工帶薪年休假條例》要求：員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假 15天。與此同時(shí)，規(guī)章還要求：國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假假日。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：員工因工作原因無法享有年假的，企業(yè)除正常的付款薪資收入外，還需要付款相對應(yīng)的賠償。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

年假與別的假期的關(guān)系是什么?現(xiàn)階段，在我國員工能夠享有的別的假期關(guān)鍵有：假期、探親假、病事假、病假等。規(guī)章對年假與這種假期的關(guān)聯(lián)作了明文規(guī)定：

第一，年假與假期。在中國，院校一直推行假期規(guī)章制度，教職員員工享有的假期日數(shù)(假期2至3周，暑期5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因而，條例規(guī)定：員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。

第二，條例規(guī)定：員工請事假總計(jì)20天之上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的，不享有當(dāng)初的年假;總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工請病假總計(jì)2個(gè)月之上的，總計(jì)工作中滿10年不滿意20年的員工請病假總計(jì)3個(gè)月之上的，總計(jì)工作中滿20年之上的員工請病假總計(jì)4個(gè)月之上的，不享有當(dāng)初的年假。

第三，年假與探親假。探親假與年假是二種作用差異的休假制度，規(guī)章中并沒有要求相互之間抵沖。