一、工作中不滿意一年被解雇必須賠償多少錢?

能夠取得二倍經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償費(fèi)，員工六個(gè)月之上不滿意一年的參加工作時(shí)間，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月薪水;倘若因員工有法律法規(guī)的錯(cuò)誤個(gè)人行為的，用人公司能夠依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系，且不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠付。

解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入，按應(yīng)發(fā)工資測算。

二、解雇員工必須給賠償嗎?

經(jīng)工作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)依據(jù)員工在本單位參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。

上班時(shí)間不滿意一年滿6個(gè)月的按一個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作時(shí)長不滿意大半年的按大半個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有之上的信息可以看出，有些人企業(yè)如果是無過錯(cuò)性解除勞動(dòng)關(guān)系是必須賠償員工，要依據(jù)員工工作中時(shí)間的長短來賠償員工的。

三、員工被辭退要如何處理?

既非個(gè)人原因辭職，享有失業(yè)保險(xiǎn)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資待遇。能夠申請仲裁：訴訟的材質(zhì)為：

(一)攜帶自己身份證原件、影印件;

(二)企業(yè)開具的解除勞動(dòng)合同通告影印件、工作合同復(fù)印件;攜帶之上原材料后到勞動(dòng)仲裁委填好勞動(dòng)仲裁申請書就可以。

工作中沒滿一年就被違法辭退的，企業(yè)要給二倍的賠付，非員工自己意向，非員工的過失被單位辭退的，企業(yè)要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以員工在企業(yè)的上班時(shí)間為基本，依照員工的工資核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就能夠，員工在企業(yè)一年，企業(yè)就需要給一個(gè)月的薪水做為賠償。