一、企業(yè)虧本欠薪怎么處理?

員工可以立即向勞作行政機關(guān)檢舉，由勞動者部門勒令公司期限內(nèi)付款，假如信用卡逾期的，要向員工交貨賠付;或是員工還可以選用申請辦理協(xié)商;訴訟;商議等形式來要回薪水。

企業(yè)沒有錢欠薪，是違反規(guī)定的。員工可以向勞動者監(jiān)管部門開展檢舉。用人單位與員工產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方可以依照法律規(guī)定申請辦理協(xié)商、訴訟、提出訴訟。準時發(fā)放工資是用人單位的責任。老總一直欠薪，員工可以向勞作部門舉報、檢舉，由勞動者部門勒令期限付款勞務(wù)報酬，貸款逾期不付款的，勒令用人單位按應(yīng)對額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

企業(yè)破產(chǎn)后，欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應(yīng)劃歸員工個人帳戶的養(yǎng)老保險金、社會醫(yī)療保險花費，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章明文規(guī)定理應(yīng)付款給員工的賠償金，無須申請，由管理員調(diào)研后列舉明細并進行公示公告，公示到期后可以立即管理員索取。員工對明細記述有爭議的，可以規(guī)定管理員更改;管理員不予以更改的，員工可以向法院提出訴訟。

二、用人單位可以欠薪嗎?

是不能夠的，用人單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源局社保單位的勞動保障監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地人力資源局社保單位的勞動爭議協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的解除勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠提出經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導。

3、有借條的，可以立即上訴到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

解決用人單位欠薪的問題辦法有很多種多樣，即可以跟用人單位商議，確立薪水的下發(fā)時長，還可以去勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁，索取自身的薪水，還能夠提前準備所必須的原材料，去法院提出民事案件，要回自已的薪水。