做兼職不發(fā)工資的，首先可以協商解決。協商不成的，勞動者可以到勞動行政部門舉報。也可以直接申請仲裁，需要當事人提交相應的勞動仲裁申請書，然后向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：

　?。ㄒ唬┖蛦挝贿M行協商，要求單位支付工資;

　?。ǘ┫騽趧有姓块T投訴（勞動監(jiān)察大大），由勞動行政部門進行協調，單位支付工資;

　?。ㄈ?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁 ，仲裁工資支付;

　?。ㄋ模┲俨煤髥挝痪懿恢Ц犊上蚍ㄔ浩鹪V強制執(zhí)行。

　　依據《工資支付暫行條例》

　　第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的;

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的;

　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　《勞動合同法》

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;

　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l 規(guī)定解除勞動合同的;

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動合同的;

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　我國的勞動者在進行工作時，相關的勞動者在受到勞動糾紛時?？梢韵蛳嚓P的勞動部門對這類事件進行舉報，我國的相關部門對這類事件進行相應的調查，來維護我國勞動者的合法權益，不受這類勞動糾紛的困擾和相關的損害。

　　兼職不給錢的投訴：

　　（一）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報。

　?。ǘ┫虍數貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　?。ㄈ┩ㄟ^訴訟途徑解決。

　　《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

　　勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

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