民間借貸一般都是發(fā)生在親朋好友等熟人之間，出具借條憑據(jù)，大多人也都能夠接受。立個(gè)字據(jù)，不僅能明確雙方的借款事實(shí)，而且在出現(xiàn)糾紛時(shí)，有利于通過(guò)法律程序解決爭(zhēng)議。因此，在親朋好友發(fā)生借貸時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具借款憑據(jù)。如果因?yàn)橛H朋好友出現(xiàn)突發(fā)事件急需借款，來(lái)不及出具借條或者礙于情面不好出具借條的，可參考以下方式：

　　（一）要有無(wú)利害關(guān)系的第三人在場(chǎng)；

　　（二）借款最好不要直接支付現(xiàn)金，可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬；

　?。ㄈ┥陶劷杩顣r(shí)若通過(guò)QQ或者電話等方式的，保留QQ記錄內(nèi)容，或進(jìn)行電話錄音；

　?。ㄋ模┮皶r(shí)催還借款。

　　《刑法》第313條規(guī)定，對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金?？梢钥闯觯芙^履行判決、裁定的行為可能會(huì)涉嫌刑事犯罪。

　　根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。可見(jiàn)，是可以報(bào)警處理的。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

　　（一）找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商解決。

　　（二）找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。

　?。ㄈ┱覄趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　（四）院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法拿回工資的，那么員工可以直接去法院提起訴訟處理。

　?。ㄒ唬﹨f(xié)商解決。

　?。ǘ┑絼趧?dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（三）也可以直接申請(qǐng)仲裁。

　　第一，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

　　第二，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

　　第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。

　　第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　第五，單位違法?解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

　　建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　以上是小編為您整理的關(guān)于欠工資不給怎么辦最有效的方法相關(guān)法律知識(shí)，由此可知，對(duì)于欠錢不還的，看欠款人是否打了欠條，如果有，在欠款到期后，可以直接憑欠條到法院申請(qǐng)支付令。如有其它疑問(wèn)，歡迎向發(fā)布法律咨詢。