實(shí)例回看

某公司訂單信息大多數(shù)聚集在年末至第二年初的5個(gè)月里，為避免員工在熱季來(lái)暫時(shí)因假期耽擱工作中，該企業(yè)近日制定了《年休假休息規(guī)定》，規(guī)定凡具有帶薪年休假的員工，一定要在10月底以前休滿(mǎn)，若回絕按時(shí)假期或無(wú)法休滿(mǎn)，則按自行舍棄解決，企業(yè)不但不會(huì)再給與分配，且對(duì)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，不按日薪水300% 付款年假薪水酬勞。

對(duì)于此事，該企業(yè)員工覺(jué)得，幾時(shí)休帶薪年休假是自己的支配權(quán)，不應(yīng)當(dāng)由企業(yè)一方來(lái)定，遂資詢(xún)，該要求對(duì)她們有法律認(rèn)可嗎?

權(quán)威解讀

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企業(yè)的作法是不正確的。

最先，休帶薪年休假的日程安排并不是企業(yè)一方來(lái)定。《職工帶薪年休假條例》第5條要求：“企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條也強(qiáng)調(diào)：“用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨一個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許?！奔从萌斯緦?duì)員工年假的分配，不僅考慮到自己具體，也需要考慮到員工意向，在二者互相融合的前提下進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。該企業(yè)“一刀切”式的作法，僅僅從本身的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)考慮，無(wú)法“考慮到員工自己意向”，因此違反了以上要求，對(duì)員工并沒(méi)有法律約束力。

次之，員工未按時(shí)假期不可以視作自行舍棄?！堵毠侥晷菁贄l例》第4條要求：?jiǎn)T工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;總計(jì)工作中滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的……由于在其中并不是包含員工未按用人公司單方面特定的限期休滿(mǎn)年假的情況，也就代表著即便員工回絕按時(shí)假期或無(wú)法休滿(mǎn)，也不能歸到舍棄假期。

再者，企業(yè)對(duì)未按時(shí)休滿(mǎn)年假的員工務(wù)必?fù)?dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的義務(wù)。一是分配員工休滿(mǎn)年假;二是對(duì)確因工作需要不可以分配休年假的員工，經(jīng)自己允許，可以不分配員工休年假，但需要按應(yīng)休卻未休的年休假天數(shù)，根據(jù)該員工日薪資收入的300%付款年假薪水。

延伸閱讀

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針對(duì)有薪年假怎么休，現(xiàn)階段根據(jù)的是2008年1月1日推行的《職工帶薪年休假條例》。依照規(guī)章，在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工，只需連續(xù)工作1年左右的，都可以享有帶薪年休假。員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假 10天;已滿(mǎn)20年，年假15天。員工帶薪年假時(shí)，國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

但一項(xiàng)全國(guó)各地?cái)?shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，有超六成員工沒(méi)法享有年假。因此，勞動(dòng)局表明，一些并沒(méi)有享有到帶薪年休假的員工，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)檢舉和消費(fèi)者維權(quán)，或根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的方法，維系自身的請(qǐng)假支配權(quán)。針對(duì)并沒(méi)有按照規(guī)定假期或者請(qǐng)假期內(nèi)不發(fā)工資的用人公司，員工可追索薪酬。