不發(fā)工資，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴該老板或者向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第九十一條

　　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第二條　適用范圍

　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　第五條　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　用人單位不發(fā)工資可以打投訴電話(huà)，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為，投訴電話(huà)：12333；

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

　　用人單位工資不發(fā)的投訴：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障電話(huà)進(jìn)行投訴；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者可以攜帶證明用人單位不發(fā)工資的材料，到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行投訴。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于工資不發(fā)投訴哪里的相關(guān)知識(shí)，如果用人單位拖欠工資，不管是因?yàn)槭裁丛虿话l(fā)工資，首先應(yīng)該通過(guò)協(xié)商了解清楚不發(fā)工資的原因，然后在選擇合理的方式去處理。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。