年末大紅包，是多少羨慕嫉妒

歲月匆匆，歲月荏苒。不經意間間，2011年將要踏過。繁忙了一年的大家，自進到12月便開始了年終獎金的各種各樣探討及猜想。在百度貼吧，新浪微博網民們陸續(xù)以曬年終獎的方法品位著全部開心及其憂慮。

2011年，通脹壓力下物價水平快速升降，進到第三季度CPI指數值有一定的降低，但消費開支工作壓力分毫沒有獲得減輕，尤其是集中化到年末水流一樣開銷更叫人隱痛。在實際的存活工作壓力下，工薪族對年終獎金可謂是望穿秋水。

現階段，一部分國有制企業(yè)已發(fā)布了大格局的年終獎金方案，國家公務員仍然是“不銹鋼板一款”，民企則是層出不窮，也是有企業(yè)在發(fā)多少的難題上煞費苦心，與交稅零界點開展著恰當回轉。2011年這一年中各領域及社會階層的存活情況都是在年終獎金上獲得了認證。

有“方法”的派發(fā)

自9月1日起，新個稅法宣布執(zhí)行，薪水、薪酬的增值稅起征點調至3500元，并依據不僅有要求，出自于緩解個人納稅壓力考慮到，我國對年終獎金采用了特惠記稅的獨特方法。但在派發(fā)的全過程中通常會因為高發(fā)一元錢而被劃入高一檔征收率，最終取得手上的錢反倒大大減少的狀況每一年都是有產生，派發(fā)年終獎金必須細心的籌算一番，防止零界點。有網民在吐槽到“發(fā)福利還變成個不簡單的技術活”。

現階段，有關專業(yè)人員匯總出了年終獎繳稅的好多個零界點，大概分成18000、54000、108000等好多個級別，不一樣的零界點相匹配著不一樣的征收率和計算方式。

以兩人的年終獎金分別是18000塊和18001元為例子，假定兩人的標準工資全是3500元。在其中一位要納的稅款計算方式是：18000/12=1500元。相匹配征收率為1級的3%，速算扣除數為零，應納稅所得額為18000×3%=540元，去除年利稅后，具體拿到手的年終獎金額度為17460元。

而另一位的計算方式是，由于18001/12的商數超過1500元，所相匹配征收率及速算扣除數為第二級，各自為10%、105，應繳的稅款=18001×10%-105=1695.一元，稅后工資個人所得16305.9元，對比第一位具體拿到手的年終獎金少了1154.一元。

2020年11月份，北京為追求完美人均收入提高可以做到7﹪的總體目標，規(guī)定國營企業(yè)提早派發(fā)年終獎金。這就相當于一年發(fā)過2次年終獎金，所交稅額或將成倍增加，繳稅太多也就失去年終獎金的實質實際意義，因此 許多企業(yè)都對于此事分外當心。

為了更好地防止年終獎繳稅產生的苦惱，南京市國信注冊稅務師公司老總孫洋提議：“企業(yè)必須請注冊稅務師提早科學安排好額度，盡可能繞開這些‘零界點’金額。除開測算員工稅前收入，仍要測算稅后工資的收益，避免出現‘不增反還低’的狀況?！?/p>

中央財大高校稅收學校副院長張廣細則向新聞記者講到：“若要從源頭上解決困難，務必更改個人所得稅的扣除方法，改為‘按年記稅，按次預繳，多退少補’的方式?！茨暧浂悺闶莻€人所得稅要依據你這個人的年薪來測算，年終獎金和薪資的構成部分，一年一統(tǒng)計分析，就不容易發(fā)生分離測算的難題。假如每一年只收一次稅，勞動量便會很集中化，那樣也不利繳稅的效率性，因此 可按月預繳稅款一定的花費，或是由企業(yè)來代辦代交社保。到年末年度匯算清繳，每一個人都需要申請一年的收益，再測算出應交納的企業(yè)所得稅額，隨后多退少補。那樣的企業(yè)所得稅規(guī)章制度，才應該是將來分稅制改革的方位?！?/p>

國營企業(yè)叫人羨慕

國營企業(yè)“吃香的喝辣的”及其旱澇保收的生存之道吸引住了大量人的前去，這不但主要表現在平常消費的大格局，年終獎金上也是毫不含糊，從一般員工的幾萬元到管理層的十幾萬，國營企業(yè)的年終獎金水準名列前茅于一般企業(yè)，免不了叫人羨慕嫉妒。這時，香煙，原油，煤碳，電力工程等行業(yè)壟斷領域變成群眾眾口鑠金的過街老鼠，而一汽27個月薪水的年終獎金，則再一次點爆大家的心態(tài)。

朱曉麗是紅柳林煤礦集團公司的中高層管理人員。紅柳林這個詞在本地自身就含有一種奇妙的魔法，它是陜西煤業(yè)化工集團比較有限公司在神府經濟開發(fā)區(qū)整體規(guī)劃的大中型煤礦。根紅苗正的國營企業(yè)加轉型發(fā)展新公司的潛在性發(fā)展趨勢企業(yè)愿景，讓朱曉麗常常說起“紅包”就眉飛色舞--“大家領導干部講了，2020年盡管全部經濟形勢低迷，但紅柳林的斗志不可以倒。2020年要給大家封‘紅包’，相比一級負責人買高級超級跑車，我的也只購買個10多萬元的好意頭‘佳人跑’了!”

而朱曉麗的一個同學們在長慶鉆井二廠工作中--便是殼牌機油下邊的那一個，做的和朱曉麗一樣的中高層，4個管理方法分了62萬的年終獎金。