休年假有滿(mǎn)勤嗎？

滿(mǎn)勤的派發(fā)前提條件為員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未發(fā)生晚到、曠班、曠職、病事假等情況，為了能鼓勵(lì)員工而提供的一種獎(jiǎng)賞。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、工作、非營(yíng)利性、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。因此休帶薪年休假是法律法規(guī)給勞動(dòng)人民的支配權(quán)，是勞動(dòng)人民的合理合法假期。因而，如果以員工休了年休假而扣罰滿(mǎn)勤的方法不符合法律規(guī)定。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》要求，工資是指用人公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。根據(jù)此規(guī)范，員工應(yīng)得到的滿(mǎn)勤歸屬于薪水范圍，其所在單位不可因員工依規(guī)休帶薪年休假而降低員工的薪資收入，主要包括獎(jiǎng)勵(lì)金收益。