人在職場，如果你產(chǎn)生勞務(wù)糾紛或是勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)時(shí)，有4樣物品全是關(guān)鍵證，一定要保存好。之后消費(fèi)者維權(quán)、工作中用得著。

1、勞動(dòng)合同書

依據(jù)勞動(dòng)合同法第16條規(guī)范：勞務(wù)合同由用人公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)用人公司與員工在勞動(dòng)合同文本上簽名或是蓋公章起效。勞動(dòng)合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同書至關(guān)重要，這是員工與用人公司建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書，是職工與用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同法建立勞動(dòng)關(guān)系的書面材料法律法規(guī)憑據(jù)，是員工確保自身權(quán)益、解決彼此異議的重要環(huán)節(jié)。假如沒有勞動(dòng)合同，員工可能會(huì)在薪資收入、工作中時(shí)間長短、工作條件等層面與用人公司產(chǎn)生異議時(shí)，因?yàn)椴]有直接證據(jù)而受到損害。

除此之外，用人公司不將勞動(dòng)合同書交貨員工歸屬于違紀(jì)行為。依據(jù)勞動(dòng)合同法第81條要求：用人公司給予的勞動(dòng)合同文本未注明此方法要求的勞動(dòng)合同書必不可少條文或是用人公司未將勞動(dòng)合同文本交貨員工的，由勞動(dòng)行政部門行政強(qiáng)制執(zhí)行；給員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、工資單

工資單是員工所屬單位按時(shí)給員工體現(xiàn)薪水的憑據(jù)，是公司發(fā)送給員工薪水的清單，是員工清晰認(rèn)識(shí)自己收益的一種不錯(cuò)方式。

在我國工資支付暫行規(guī)定第6條規(guī)范：用人公司可授權(quán)委托銀行代發(fā)工資。用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)長、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿。工資支付記錄卡理應(yīng)主要包含用人公司名字、員工名字、支付時(shí)間及其付款新項(xiàng)目和額度、加班費(fèi)額度、實(shí)發(fā)額度、扣除項(xiàng)目和額度、實(shí)發(fā)額度等事宜。

除此之外，勞動(dòng)合同法中要求，員工針對(duì)公司制定工資分配計(jì)劃方案，享受自主權(quán)和決定權(quán)，換句話說員工有權(quán)利了解自身的福利和工資構(gòu)成等。因而，公司不提供員工工資單是一種侵權(quán)責(zé)任。并且，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，工資單應(yīng)該是做為勞動(dòng)爭議仲裁的關(guān)鍵證人證言。

3、離職證明書

離職后，有一件重要的東西不要忘記，那便是離職證明書。離職證明書，是用人公司與職工解除勞動(dòng)合同的書面證明，是用人公司與職工解除勞動(dòng)合同后需要提供的一份書面報(bào)告。

離職證明書的證明力反映在：

①證實(shí)用人公司與員工早已消除或停止勞務(wù)關(guān)系；

②證實(shí)辭職員工的離職是依照正常的辦理手續(xù)申請(qǐng)辦理的，其與原單位對(duì)于此事并沒有糾紛案件；

③證實(shí)辭職員工已經(jīng)是自由者，能夠申請(qǐng)失業(yè)金或面試新的崗位；

④能夠憑此證實(shí)遷移辭職員工的個(gè)人檔案、個(gè)人社保、個(gè)人公積金等；

⑤能夠證實(shí)辭職員工在原單位的相關(guān)的工作經(jīng)歷，有益于有關(guān)職務(wù)的面試。

除此之外，勞動(dòng)合同法第50條要求，用人公司理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開具消除或是勞動(dòng)合同解除的證實(shí)，請(qǐng)?jiān)?5日內(nèi)為員工辦理檔案和社保的關(guān)系遷移辦理手續(xù)。與此同時(shí)第89條規(guī)范，用人公司違背此方法要求未向員工出示消除或是勞動(dòng)合同解除的書面證明，由勞動(dòng)行政部門行政強(qiáng)制執(zhí)行；給員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、社保繳費(fèi)憑證

社保繳費(fèi)憑證是員工參與各種商業(yè)保險(xiǎn)在交納保險(xiǎn)費(fèi)用后獲得的交費(fèi)收條或是稅票，一般情況下專指社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)的交費(fèi)收條和繳納的明細(xì)。

社保繳費(fèi)憑證是員工參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的利益紀(jì)錄和申辦養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理手續(xù)的關(guān)鍵憑據(jù)。

當(dāng)員工跨地區(qū)（自治州、市轄區(qū)）流動(dòng)性學(xué)生就業(yè)時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)在原參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保存，個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額按照規(guī)定再次計(jì)算利息。到新就業(yè)地繳納社保時(shí)，需向本地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社保繳費(fèi)憑證，申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理手續(xù)。假若并沒有一紙社保繳費(fèi)憑證，員工便不能完成社保關(guān)聯(lián)的轉(zhuǎn)移接續(xù)。

如不小心丟失該憑據(jù)，請(qǐng)與填發(fā)此憑據(jù)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，申請(qǐng)辦理補(bǔ)領(lǐng)。聯(lián)系電話可去任何一個(gè)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查看。