一、解雇員工是不是必須馬上發(fā)薪水?

解雇員工科學上是必須馬上發(fā)薪水，科學上應當馬上發(fā)放工資，員工離職，用人公司應在解除勞動關系時一次性支付員工的所有薪水。

要是未立即支付工資，有兩種方式能夠規(guī)定支付工資：

1、員工能夠到當?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地執(zhí)法力度很有可能并不是非常大;

2、能夠到當?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，規(guī)定支付工資。假如未簽訂合同，可以需要付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明確提出的解除勞動合同，可以需要繳納經(jīng)濟補償。優(yōu)勢：除去薪水外，可以提出經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請仲裁便是打勞動官司，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導。

二、企業(yè)能夠解雇的情況是怎樣的?

員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

1、在試用期間被證實不符錄用條件的;

2、比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

3、嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

5、因要求的情況導致勞作無效合同的;

6、被依規(guī)追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條：有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

1、職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無法做原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

2、員工不能勝任工作，通過培訓或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、工作合同生效時所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達成共識的。

在當代的社會發(fā)展如今假如企業(yè)覺得員工存在著過失，而且也確實是有這樣子的一種違法犯罪等有關過失個人行為得話，能夠解除勞動關系。可是有關以前的勞動人民的薪水的情況下，是要正常的派發(fā)的，在解除勞動關系的情況下必須發(fā)工資。這在《勞動合同法》含有要求。