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零工能享有年假嗎
2022-07-11 16:22
1、“零工”有權(quán)享有年假。
2、按《勞動(dòng)法》要求,沒有合同工與零工之分,都是勞動(dòng)合同制員工,只有合同期限的不同,享有公平的權(quán)利。
《勞動(dòng)法》第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。員工持續(xù)工作一年以上的,享有帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
二、什么狀況不能休年假有以下情況之一的,不享有當(dāng)初的年假:
1、職工依法享有假期,其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;
2、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
三、零工能隨意辭退嗎1、零工假如是非用全日制用人范圍,能隨意辭退。
2、用人公司能夠隨時(shí)通知對(duì)方停止用人,且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是非全日制用人范圍之外勞務(wù)關(guān)系的零工,不可隨意消除。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人公司與員工協(xié)商一致,能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。
第六十八條非全日制日制用人,是指以小時(shí)計(jì)薪為主,勞動(dòng)者在同一用人公司一般平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)二十四小時(shí)的勞派。
第七十一條非全日制日制用人雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方停止用人。停止用人,用人公司不往員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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