1、“零工”有權(quán)享有年假。

2、按《勞動(dòng)法》要求，沒有合同工與零工之分，都是勞動(dòng)合同制員工，只有合同期限的不同，享有公平的權(quán)利。

《勞動(dòng)法》第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。員工持續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

1、職工依法享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

2、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

1、零工假如是非用全日制用人范圍，能隨意辭退。

2、用人公司能夠隨時(shí)通知對(duì)方停止用人，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是非全日制用人范圍之外勞務(wù)關(guān)系的零工，不可隨意消除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人公司與員工協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

第六十八條非全日制日制用人，是指以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一用人公司一般平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)二十四小時(shí)的勞派。

第七十一條非全日制日制用人雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方停止用人。停止用人，用人公司不往員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上便是小編為大家梳理的有關(guān)零工能享有年假嗎的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所協(xié)助。 對(duì)公司來(lái)講，雇用零工看似降低了用工成本，但每雇用一次零工，就意味著必須重新開始培訓(xùn)，無(wú)形中增強(qiáng)了培訓(xùn)成本，加上零工多數(shù)都是非熟手，無(wú)法保證工作質(zhì)量，對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展顯然不好。大家如果還有其他法律難題，歡迎上咨詢平臺(tái)，在線律師咨詢能為大家進(jìn)行專業(yè)的解答。