1、“零工”有權(quán)享有年假。

2、按《勞動法》要求，沒有合同工與零工之分，都是勞動合同制員工，只有合同期限的不同，享有公平的權(quán)利。

《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。員工持續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

1、職工依法享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請事假累計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

1、零工假如是非用全日制用人范圍，能隨意辭退。

2、用人公司能夠隨時通知對方停止用人，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果是非全日制用人范圍之外勞務(wù)關(guān)系的零工，不可隨意消除。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人公司與員工協(xié)商一致，能夠解除勞動關(guān)系。

第六十八條非全日制日制用人，是指以小時計薪為主，勞動者在同一用人公司一般平均每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時的勞派。

第七十一條非全日制日制用人雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方停止用人。停止用人，用人公司不往員工付款經(jīng)濟補償。

以上便是小編為大家梳理的有關(guān)零工能享有年假嗎的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所協(xié)助。 對公司來講，雇用零工看似降低了用工成本，但每雇用一次零工，就意味著必須重新開始培訓(xùn)，無形中增強了培訓(xùn)成本，加上零工多數(shù)都是非熟手，無法保證工作質(zhì)量，對公司長期發(fā)展顯然不好。大家如果還有其他法律難題，歡迎上咨詢平臺，在線律師咨詢能為大家進行專業(yè)的解答。