一、護理人員加班工資是發(fā)到薪水里或是業(yè)績考核?

護理人員加班工資是發(fā)到薪水里?？冃Э己斯べY一般不會在加班工資里，績效考評通常是工作彼此承諾績效考評的總體目標、對策、考核方法，對于考核結果與員工一部分酬勞開展波動的體制。加班工資是用人公司分配加班加點的，根據(jù)國家有關規(guī)定向職工付款的附加的合理合法酬勞。加班費的計算基數(shù)一般根據(jù)下列根據(jù)明確：

1、假如勞動合同書含有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時，理應以實際收入做為加班工資的計算基數(shù)。在以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

2、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，應該以勞作合同規(guī)定的薪水做為加班工資的計算基數(shù)。假如勞動合同書的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的合計做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

3、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時長內的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

4、加班工資的計算基數(shù)小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資規(guī)定為數(shù)量。

二、加班加點工資怎么計算?

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%付款員工薪水。

在我們的日常生活之中，大多數(shù)人很有可能針對員工的加班工資用在開展測算這一層面并非特別的掌握，也不知道員工的加班費何時開展派發(fā)，事實上假如存有加班加點狀況得話，那樣一般是追隨當月的薪水一起下發(fā)的，實際的都是要依據(jù)用人公司來明確。