一、十一國(guó)慶不加班工資怎么算?

十一國(guó)慶不加班費(fèi)理應(yīng)是依照一切正常的工資待遇來(lái)開展派發(fā)。假如十一國(guó)慶并沒有開展加班加點(diǎn)得話，則不容易節(jié)假日日的有關(guān)補(bǔ)助。如果是正常的歇息日，也是必須依據(jù)平均每日的薪酬發(fā)工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條要求，用人公司增加上班時(shí)間(即加班加點(diǎn))，應(yīng)與員工商議。既然是商議，或許就應(yīng)當(dāng)就加班時(shí)間和加班加點(diǎn)酬勞協(xié)商一致，不然便是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

僅有四種狀況不可拒絕加班：產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因其他原因，使人們的健康安全和我國(guó)錢財(cái)遭受嚴(yán)重威脅，要及時(shí)解決;生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，干擾生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，須立即維修;須運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備檢修、維護(hù)保養(yǎng);為實(shí)現(xiàn)國(guó)防安全特殊任務(wù)，或進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在國(guó)家計(jì)劃外分配的其它應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品特殊任務(wù)。

除去這4種狀況外，企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)，務(wù)必與員工商議。企業(yè)采用不正當(dāng)方式規(guī)定員工加班加點(diǎn)，員工能夠回絕。盡管在以上4種情況下，員工不可拒絕加班，但企業(yè)或是應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)，加班費(fèi)務(wù)必依照勞動(dòng)合同法第44條要求的標(biāo)淮付款。欠款或亂扣勞務(wù)報(bào)酬或加班費(fèi)的，能夠按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條要求處理。不同的是前面一種能直接認(rèn)為，后面一種必須勞動(dòng)局勒令后仍不付款才可以認(rèn)為。

二、加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算多少錢?

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：

(一)計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

十一國(guó)慶等法律規(guī)定的節(jié)假日日要是沒有分配加班加點(diǎn)得話，針對(duì)員工而言就具有了歇息的支配權(quán)，因此在這類情況下，針對(duì)員工所屬的用人公司而言，也無(wú)需繳納附加的加班工資，必須正常的的派發(fā)給員工薪水就可以了，當(dāng)然，法定節(jié)假日是屬于帶薪年假。