一、處理公司拖欠工資辭職步驟是什么?

通告用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系,如提交《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書》;辦離職手續(xù)并需要出示解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)、還清薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;商議失效的根據(jù)到勞動(dòng)局申請仲裁的方法徹底解決。欠薪，用人公司違反法律要求，超出用人公司與員工承諾的支付工資的時(shí)長發(fā)工資的個(gè)人行為。

二、老板拖欠工資不良影響和員工投訴的內(nèi)容是什么?

(一)老板拖欠工資不良影響

1、用人公司托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，職工能夠依規(guī)向本地法院申請支付令，法院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

2、職工能夠依規(guī)終止合同，公司單位必須付款經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、勞動(dòng)行政部門會(huì)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。

(二)員工如何維權(quán)

1、員工因被拖欠工資產(chǎn)生異議時(shí)，先要向公司單位明確提出付款的規(guī)定，積極與用人公司溝通交流商議。一般來說，大部分用人公司會(huì)充分考慮起訴成本費(fèi)和導(dǎo)致的不良影響，會(huì)允許付款有效薪水的標(biāo)準(zhǔn)。在彼此達(dá)成一致建議后，員工可與用人公司簽署和解書，但需要注意該協(xié)議書并無申請強(qiáng)制執(zhí)行力。

2、在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生后，員工可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解聯(lián)合會(huì)明確提出要求，規(guī)定其組織協(xié)商。該勞動(dòng)爭議調(diào)解聯(lián)合會(huì)一般由職工監(jiān)事、用人公司意味著和工會(huì)代表構(gòu)成，可相對性保持中立的幫助彼此解決矛盾，也有助于降低彼此訴累。因而，當(dāng)因被拖欠工資產(chǎn)生異議時(shí)，員工應(yīng)先考慮到此類方法。若彼此達(dá)成一致建議，可由勞動(dòng)爭議調(diào)解聯(lián)合會(huì)制做調(diào)解書，但該協(xié)議書也無申請強(qiáng)制執(zhí)行力。

3、在難以與用人公司商議或是經(jīng)商議仍失效時(shí)，職工能夠在勞務(wù)關(guān)系停止之日起1今年年底，向用人公司所在城市或是工作履行地的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)提到訴訟。與以上方法不一樣，勞動(dòng)爭議仲裁是處理勞動(dòng)糾紛的必走方式，即在借助以上多種方法均沒法要回薪水時(shí)，下一步必經(jīng)之路勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁開庭前會(huì)分配協(xié)商，這個(gè)時(shí)候制做的民事調(diào)解書具備申請強(qiáng)制執(zhí)行力。一般來說，因托欠員工薪水酬勞引起的爭論，相對于用人公司而言是一裁終局的。

4、倘若員工對勞動(dòng)爭議仲裁的效果不滿意，還可以在接到仲裁裁決書之日起15天以內(nèi)，向仲裁委員會(huì)所在城市法院起訴。換句話說，員工假如無法得到滿足的最后，例如沒拿到到薪水，或是薪水給的少，是有一次救濟(jì)途徑的，就可以根據(jù)起訴方式挽救一次。而用人公司僅能在具有規(guī)定情況時(shí)，才可以向人民法院申請辦理撤銷仲裁。該項(xiàng)要求反映出了法律法規(guī)對弱勢人群的維護(hù)。

我國的法律中已確定的規(guī)定了單位是不可以以一切方式的方法或是托詞托欠員工薪水的，假如一旦發(fā)現(xiàn)欠薪的狀況的那樣員工能夠企業(yè)明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請辦理，并依規(guī)向企業(yè)規(guī)定付款一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如沒法處理能夠申請仲裁。