欠薪更快的解決方法便是到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或是去用人公司所歸屬于的社會(huì)保障部門舉報(bào)，例舉用工單位拖欠工資的直接證據(jù)及其欠薪的額度，隨后依規(guī)開(kāi)展消費(fèi)者維權(quán)，需要的過(guò)程中能夠向勞動(dòng)保障部門或者是有關(guān)法律部門求助。

用工單位拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。除此之外還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)、地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)和地區(qū)法院求助。

1、 提議向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)企業(yè)這類違紀(jì)行為;

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九勞動(dòng)保障，用人公司違反國(guó)家規(guī)定，托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的職工能夠向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門理應(yīng)依法辦理;

3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的行為表現(xiàn)的調(diào)研，應(yīng)該自立案?jìng)刹橹掌?0個(gè)工作中日內(nèi)進(jìn)行;

對(duì)狀況錯(cuò)綜復(fù)雜的，經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，能夠增加30個(gè)工作中日。

比較嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任，依據(jù)《刑法》要求，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付職工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以下刑期或是拘留，處以或是單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并處罰金。

對(duì)用人公司的勞動(dòng)監(jiān)察，由用人公司用人所在城市的縣市級(jí)或是設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)所管。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)工作需要，能夠調(diào)研解決下屬社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)所管的案子。社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察所管產(chǎn)生異議的，請(qǐng)示一同的上一級(jí)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)指定管轄。省、自治州、直轄市人民政府能夠?qū)趧?dòng)監(jiān)察的所管制訂具體辦法。

勞動(dòng)監(jiān)察以日常巡視檢查、核查用人公司按照要求申報(bào)的書面報(bào)告及其接納舉報(bào)投訴等方式做好。社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)覺(jué)得用人公司有違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個(gè)人行為，必須做好調(diào)研解決的，理應(yīng)立即立案?jìng)刹椤?/p>

在中國(guó)的職工和用人公司中間的糾紛類型中，勞務(wù)報(bào)酬的糾紛案件是很普遍的糾紛類型之一，這時(shí)如果是彼此中間就勞務(wù)報(bào)酬的派發(fā)造成異議得話，是可以最先協(xié)商處理的，不過(guò)通常全是用人公司托欠員工的薪水的，這時(shí)便是必須國(guó)家權(quán)力的參與的。