一、勞動合同法有關加班費根據是啥

有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不小于日基數的3倍結算加班費，亦在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍支付工資。

日基數的計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數，今年中國節(jié)假日日調節(jié)后的月計薪日數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他們的日加班基數便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業(yè)最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對通過勞動保障部門準許，能夠在確立任務量的情況下獨立安排工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不付款加班費。

用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不能逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭。

因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，但每個月不能超過36鐘頭。

用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

對公司違反法律、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，職工有權利回絕。

二、如何確定加班工資的計算基數?

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，應該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班費計算標準。應該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的合計做為數量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書并沒有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時，理應以實際收入做為計算基數。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際收入，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的3個構成部分。不過理應留意一點，在以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時長里的計件單價為加班工資的計算基數。

5、加班工資的計算基數小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資規(guī)定為數量。

因為工作中的必須，公司單位能夠分配員工開展加班加點，可是一定要付款加班工資用，而且加班工資用不可以小于相應的法律法規(guī)，例如平時日的加班工資用不可以小于薪水的150%，可是如果是員工積極規(guī)定加班加點，用人公司可以不付款加班工資用。