一、企業(yè)員工加班費(fèi)的劃算方式是怎樣的?

1、計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水150%的薪水;

2、歇息日分配員工工作任務(wù)，無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200%的薪水;

3、計劃員工在規(guī)定假期日工作中的，理應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水。 用人公司理應(yīng)按照規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞。

二、怎么正確明確加班費(fèi)的計算基數(shù)?

要精確測算加班工資，第一步務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的計算基數(shù)，實踐操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的合計做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書并沒有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時，理應(yīng)以實際收入做為計算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實際收入，實際包含國家規(guī)定“職工薪酬”的3個構(gòu)成部分。不過理應(yīng)留意一點，在以實際收入都可以做為加班費(fèi)計算數(shù)量時，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按規(guī)定 ，以每月上班時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時長里的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資規(guī)定為數(shù)量。

只需是公司規(guī)定員工加班加點，加班費(fèi)是一定要給員工派發(fā)的，如果不派發(fā)加班費(fèi)便是歸屬于違反規(guī)定的，并且派發(fā)加班費(fèi)一定要按規(guī)定派發(fā)。如果是在歇息日分配員工加班加點，那樣一定要給員工發(fā)二倍薪水，如果是在一些例如十一國慶以內(nèi)的法定節(jié)假日加班加點，是一定要給員工派發(fā)三倍工資的，不然是屬于違反規(guī)定的。