日夜奮戰(zhàn)工資是指用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作需要，計劃員工在法定節(jié)假日和公休假日內，或在法律規(guī)定日規(guī)范上班時間之外再次生產(chǎn)制造勞動所支出的薪水。日夜奮戰(zhàn)薪水應按下列規(guī)范付款：（一）公司單位依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外加一點的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水；（二）公司單位依規(guī)分配員工在公休假日內工作中，而又不可以分配調休的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水；（三）公司單位依規(guī)分配員工在法定節(jié)假日工作中的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工個人的日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。推行計時工資的員工，只能在進行預算定額每日任務且具體上班時間達到標準日工作時間以后，依據(jù)用人公司的指令和規(guī)定從業(yè)工作的，才視作加一點；在歇息日或節(jié)假日日，依據(jù)用人公司的指令和規(guī)定從業(yè)工作的，即視作加班加點。日夜奮戰(zhàn)薪水的計算方法，是由日夜奮戰(zhàn)期內進行的商品產(chǎn)品數(shù)量乘于單位產(chǎn)品的薪水額度。