針對員工缺課是不是扣薪級工資，在法律上并沒明文規(guī)定，但公司是不可隨便亂扣員工的薪資待遇的，針對員工缺課狀況，是可以由雙方協(xié)商解決，假如在兩方簽署的勞動合同書中確定評定了扣工資那樣是可以的。

針對員工缺課，是不是扣工資，理應依據雙方協(xié)商的狀況來完成解決，法律上并沒有明文規(guī)定，薪水理應以貨幣形式按月付款給職工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的薪水。但用人公司在相應的情況下還可以扣減員工薪水。

曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按病假扣工資，換句話說曠職當日沒有工資，不可以曠一天罰三天哪些的，這些方法是違反規(guī)定的!曠職個人行為在許多企業(yè)歸屬于嚴重違規(guī)違法行為，很有可能會被辭退，但企業(yè)不可以扣留員工已下過班的薪水。

假如晚到被處罰了，那里一定要在被扣費以前找領導干部認錯，盡可能爭得撤銷處罰，有一些人性化的企業(yè)很有可能會看細節(jié)決定處罰力度。或許假如對懲罰不在乎還可以的，此外需要注意的便是針對一些處罰幅度挺大的企業(yè)或單位能通過合理合法方式保全自己的權益，而且搞好跳槽的籌備。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工自己承擔的各種社會發(fā)展保費;

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能從員工薪水中減除的其它雜費。

2、因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可根據勞務合同的訂立規(guī)定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資付款。

在用人公司和員工建立勞動關系以后，這時彼此中間便是根據創(chuàng)建的勞務關系，享受一定的權力及其壓力一定的責任的，需要注意的是，如果是在勞務關系存續(xù)期間，一方不依照合同書的訂立執(zhí)行自身的責任的，這時便是必須擔負一定的不好不良影響的。