一、在我國的加班加點工資怎么算合理合法？

有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞 因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不小于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，亦在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍支付工資。

日基數(shù)的計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，今年中國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪日數(shù)為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他們的日加班基數(shù)便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

除此之外，針對通過勞動保障部門準許，能夠在確立任務量的情況下獨立安排工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不付款加班費。

二、如何確定加班工資的計算基數(shù)？

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，應該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班費計算標準。應該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的合計做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書并沒有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時，理應以實際收入做為計算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際收入，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的3個構(gòu)成部分。不過理應留意一點，在以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時長里的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資規(guī)定為數(shù)量。

上班時間是通過法律法規(guī)的，從業(yè)或進行用人公司工作目標的時長。我國實行的標準工時規(guī)章制度為員工每日上班時間不得超過八小時、人均每星期上班時間不得超過四十四鐘頭，確保員工一周最少歇息一日。若用人公司的確由于生產(chǎn)加工必須分配員工加班加點得話，也需要留意分配加班加點的時長在法律法規(guī)的時間內(nèi)，而且還要先通過員工的愿意。

不論是在哪一個時間范圍日夜奮戰(zhàn)的，如果是用人公司分配在我國的勞動人民在規(guī)范的上班時間之外的時段內(nèi)，附加的工作中的，這時就是為了按照法律法規(guī)的要求，向日夜奮戰(zhàn)的員工繳納相對應的加班工資的，如果是不付款得話，就是為了擔負相對應的義務的。