一、規(guī)章制度工作中時(shí)間的計(jì)算

年工作中日：365天-104天（歇息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作中鐘頭數(shù)的計(jì)算：以月、季、年工作中日乘于每日的8鐘頭。

二、日薪水、小時(shí)工資的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的明文規(guī)定，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)支付工資，即換算日薪水、小時(shí)工資時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、小時(shí)工資的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)

小時(shí)工資：月薪收益÷（月計(jì)薪日數(shù)×8鐘頭）。

月計(jì)薪日數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)【2000】8號(hào)）與此同時(shí)廢除。

講解：

一、個(gè)人認(rèn)為“新優(yōu)化算法”較大的特點(diǎn)是提出了“計(jì)薪日數(shù)”這一定義?！坝?jì)薪日數(shù)”擔(dān)負(fù)起新酬測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)日數(shù)的重?fù)?dān)，此后結(jié)束20.92天即是月平均工作天數(shù)也是計(jì)薪日數(shù)的歷史時(shí)間。

二、月平均工作中日依據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)節(jié)為20.83天，進(jìn)一步明確了“工作中日”的定義，清晰的區(qū)劃出假日、歇息日加班加點(diǎn)的界線，超過(guò)工作中日的出勤率要按規(guī)定測(cè)算加班費(fèi)。此理念與考勤管理制度聯(lián)絡(luò)密切。

三、明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計(jì)薪的員工在法定假日沒(méi)有工資的狀況將獲得減輕。自然21.75天的計(jì)薪數(shù)量使加班費(fèi)略微降低?！坝?jì)薪日數(shù)”明確了日薪水的測(cè)算規(guī)范，為薪酬測(cè)算帶來(lái)了強(qiáng)有力的根據(jù)。此理念與薪酬計(jì)算規(guī)則聯(lián)絡(luò)密切。

四、 綜上，HR的薪酬和考勤管理制度在信息上面有了清晰的法律規(guī)定，在“工作中日”的前提下依據(jù)“計(jì)薪日數(shù)”明確的日工資待遇來(lái)測(cè)算薪酬，使HR的工作中進(jìn)一步獲得標(biāo)準(zhǔn)。“新優(yōu)化算法”的應(yīng)用性從而獲得反映。

員工加班加點(diǎn)，企業(yè)付款相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，它是法律法規(guī)的事。但現(xiàn)實(shí)中有些用人公司但不付款員工的加班工資，這也是顯著違反法律要求的方式，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。如果您并沒(méi)有獲得需有的加班工資，如果您所屬的公司不付款為您加班工資，請(qǐng)您立即與中顧電話總機(jī)的在線律師咨詢(xún)聯(lián)絡(luò)，讓我們會(huì)最大限度的確保您的利益。