用人公司沒(méi)有計(jì)劃方案日夜奮戰(zhàn)的 不付款加班費(fèi)
2022-07-14 16:44
實(shí)例回看:倪老師是上海市某外資企業(yè)公司員工,因?yàn)槠髽I(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,工作強(qiáng)度大,因而,每每當(dāng)日的工作目標(biāo)在8鐘頭內(nèi)無(wú)法成功的時(shí),倪老先生便在下班了積極加班加點(diǎn)進(jìn)行當(dāng)日工作目標(biāo)。一年后,倪老師與該公司合同期限屆滿,因?yàn)閷?duì)公司的工作計(jì)劃承受不住,倪老先生做到了不會(huì)再續(xù)簽勞動(dòng)合同的確定,但他需要企業(yè)付款其一年內(nèi)增加上班時(shí)間的加班費(fèi),并出具了一年內(nèi)增加上班時(shí)間的考勤表。企業(yè)覺(jué)得自身推行是指計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度,且有實(shí)際的加班制度,因而倪老先生增加上班時(shí)間是個(gè)人自行的個(gè)人行為,企業(yè)并沒(méi)有并對(duì)加班加點(diǎn)開(kāi)展計(jì)劃方案,不可以再行付款加班費(fèi)。彼此協(xié)商不成,遂產(chǎn)生異議。 經(jīng)典案例:依據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定,我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的,是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。而《勞動(dòng)法》第44條,勞社部《公司支付暫行規(guī)定》第十三條,用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后,依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn),過(guò)后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的應(yīng)按一定規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水。按照上述要求,用人公司須付款加班費(fèi)的前提是用人公司“依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外”工作中,即由用人公司分配加班加點(diǎn)的,公司單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn),而由員工自愿加班的,用人公司可以不付款加班費(fèi)。 此案中,企業(yè)盡管對(duì)倪老先生推行了計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度,但倪老先生平常的延遲加班加點(diǎn)并不是由企業(yè)分配的,反而是倪老先生自行開(kāi)展的;企業(yè)對(duì)企業(yè)內(nèi)加班加點(diǎn)有要求的加班制度,倪老先生在延遲加班加點(diǎn)時(shí)并沒(méi)有執(zhí)行公司規(guī)定的加班加點(diǎn)審批手續(xù)。因而,倪老先生規(guī)定企業(yè)付款其自行且未執(zhí)行流程的延遲加班費(fèi)欠缺根據(jù)。
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