網(wǎng)民疑惑：

我還在工廠工作，每星期休息兩天。因為用戶必須，企業(yè)分配我還在周末加班二天，但沒付款我加班費，僅僅讓我還在之后的上班時間調(diào)休。我想問一下，企業(yè)這樣做合理嗎？

專家解答：

有效。依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：（一）計劃員工延長性時間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。