一、春節(jié)放假加班費怎么算

1、春節(jié)放假安排：正月初一、正月初二、正月初三企業(yè)合理安排員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是輪休;陰歷除夕夜、正月初四到正月初六企業(yè)合理安排員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

2、法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條：有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班基數(shù)如何計算

1、倘若勞動合同書確立承諾薪水金額的，應該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班工資的計算基數(shù)。應該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的合計做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書含有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時，理應以實際收入做為加班工資的計算基數(shù)。

3、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時長里的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

4、加班工資的計算基數(shù)小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資規(guī)定為數(shù)量。

在我們國家，不論是法定節(jié)假日或是周末加班，用人公司的職工全是能夠規(guī)定用人公司付款加班工資用的。目前許多的用人公司常常規(guī)定員工在一些傳統(tǒng)式節(jié)假日日加班加點，例如正月初一到正月初三加班加點，這時就必須付款三倍的加班工資用。我希望以上內(nèi)容能對您有一定的協(xié)助，如果您也有其他情況能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。