一、預支工資未還是不是勞務糾紛

預支工資未或是勞務糾紛，在我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，產(chǎn)生勞務糾紛，雙方不肯商議、協(xié)商不成或是達成和解協(xié)議書后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達到調(diào)解書后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有要求的外，能夠向法院起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條產(chǎn)生勞務糾紛，雙方不肯商議、協(xié)商不成或是達成和解協(xié)議書后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達到調(diào)解書后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有要求的外，能夠向法院起訴。

二、薪水酬勞是不是歸屬于勞務糾紛

薪水酬勞歸屬于勞務糾紛。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條要求，勞務糾紛的標準是：

(一)因確認勞動關系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因工作時長、歇息假期、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)定要求的其它勞務糾紛。

我們可以認識到按規(guī)定針對預支工資未或是歸屬于勞務糾紛，雙方不肯商議、協(xié)商不成或是達成和解協(xié)議書后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解，希望大家搞清楚。上面便是筆者梳理的具體內(nèi)容，如果還有什么不懂的，能夠了解有關刑事辯護律師。