西寧市酒業(yè)公司（通稱西寧市酒廠）的36名員工如何也沒有想到，8月3日在西寧市市信訪局上訪者以前，她們按公司領(lǐng)導的要求寫的請假條，第二天卻成了“直接證據(jù)”，被公司以“員工團體休假，舍棄目前崗位”為由，拒對于工業(yè)區(qū)門口。

8月5日，新聞記者就此事作出了訪談。

8點20分，新聞記者趕到該公司時看到，全部工業(yè)區(qū)空蕩蕩，除開一個守門人，另有3人坐到樹蔭中的小方桌前飲茶，經(jīng)詳細介紹，在其中的兩位是董事長兼經(jīng)理王結(jié)岑、副總?cè)尉S平。就此事，任維平說：36個員工為同一件事，在同一天與此同時離開了，這也是有組織的團體出故障，員工為養(yǎng)老和醫(yī)療保障金去上訪者是員工自己的事，應當派代表去，員工團體休假的用意便是炒老板的大魷魚。

8點30分，被關(guān)進工業(yè)區(qū)外的工人，涌入廠內(nèi)，王結(jié)岑將進入車間的工人趕了出來，鎖住了車間大門。工人聚集在生產(chǎn)車間門口，雙方就休假一事作出了猛烈爭論。員工說，8月2日，去信訪局事情，他們給車間管理請過假，車間管理在請示報告公司領(lǐng)導后，讓他們寫假條?？?月4日當工人來上班后，發(fā)覺廠門已鎖上。車間管理說，8月2日一上班，許多工人向她休假，她表達自己做不了主，得向任總報告，還說團體休假會影響生產(chǎn)制造，任總說先不要管她們。在下午員工問她，需不需要給任總說選好多個職工監(jiān)事去信訪局，任總的回應是：去信訪局是職工的合法權(quán)利，愿意去的職工休假。接著，劉總打來電話說，讓去上訪者的職工寫假條。5點35分，她給員工開了會，傳達了公司領(lǐng)導的意見。對于這件事，王結(jié)岑說，他讓員工寫假條，是為了證實工人擅自離崗。

在采訪中，記者了解到一些不容忽視的事。

2000年1月1日，原西寧市釀酒廠員工與該公司簽訂合同，可一直到在今年的8月5日員工才拿到了應當由自己持有的勞動合同書。對于此事，王結(jié)岑解釋說，勞動合同書誰拿都一樣，自身只不過是替員工存放。公司有關(guān)人員解釋說，當初往往沒將勞動合同書交到工人，是由于公司沒有錢對勞動合同書開展公正。2001年，王結(jié)岑對搬入老房的職工承諾，交10000元可辦理房產(chǎn)證，可迄今房產(chǎn)證的事都沒著落，而那些注資購買新房的職工，盡管退了老房，公司并沒有退回員工選購老房后的購房款。需繳的社會保障花費一直在薪水里扣減，可直至新聞媒體公布，員工才懂得公司一直托欠社保費用。如今生產(chǎn)車間雖然有40多的人從業(yè)一線生產(chǎn)制造，但公司只辦了10個人的辦理健康證，每到衛(wèi)生行政部門來檢查，就要別的員工臨時回家了。與此同時公司還存在勞動保護措施不健全的問題，對員工反映的問題，王結(jié)岑說，即然他注資買了這個廠，工廠就是他個人的，工廠的一草一木都歸他，他有權(quán)利處理這個企業(yè)。對員工提出的辦房證、退購房款一事，公司領(lǐng)導解釋是破產(chǎn)重整時的相關(guān)單據(jù)找不著。王結(jié)岑說，通過這件事，他不清除辭退一部分工人。

就西寧市酒廠欠交員工社?；ㄙM、勞動保護措施不好等問題，8月6日，市經(jīng)貿(mào)委、市工作與勞動保障局、西寧市酒廠在市經(jīng)貿(mào)委舉辦專題講座專題會。西寧市酒廠服務(wù)承諾，自當月起準時交納職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險金，欠交的養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)療保險金各自于今明兩年交清，退休工人繳納社保前未報銷的醫(yī)療費用，按原西寧市釀酒廠的報銷標準盡早費用報銷。本月底發(fā)放托欠的員工工資，加班工資、公積金及烤火費按國家新政策申請辦理，下崗員工工資實行西寧市地域最低水平。在加強和改進員工勞動保護措施上，自覺接受勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督。

實際上，只需有一些現(xiàn)行政策觀念，嚴格執(zhí)行我國法案、政策法規(guī)做事，以上諸多問題并不難處理?，F(xiàn)如今，憑借相關(guān)部門的干預，一些長期性損害工人權(quán)益的難題才導致了高度重視，討到觀點，有了一個處理服務(wù)承諾。

近幾年來，伴隨著民企數(shù)量的不斷增加，勞務(wù)糾紛持增長的趨勢。據(jù)上海市總工會對2003年該地各個員工法律援助機構(gòu)參加融洽集體性勞務(wù)糾紛剖析發(fā)覺，企業(yè)重組環(huán)節(jié)中引起糾紛案件的主要原因：一是目前國家對于企業(yè)重組尚欠缺完善的相關(guān)法律法規(guī)，二是公司或操作不合規(guī)、或溝通交流欠健全，從而引發(fā)分歧。對于民營企業(yè)諸多，單獨組建工會難、勞務(wù)糾紛多等難題，浙江勤奮探尋民營企業(yè)工會維權(quán)新方法，由職工監(jiān)事和企業(yè)代表依規(guī)就分配機制、工資分配方式等事項進行平等協(xié)商，在取得一致的基礎(chǔ)上簽署書面協(xié)議。同時還在民營企業(yè)中積極主動實行職工代表大會制度和廠務(wù)公開規(guī)章制度，現(xiàn)階段，診療、養(yǎng)老服務(wù)、解雇、處罰等涉及員工合法權(quán)益的事項，已成為民營企業(yè)廠務(wù)公開主要內(nèi)容，進而鼓勵了廣大群眾的勞動積極性和創(chuàng)造力，有益于構(gòu)建勞資雙方和睦發(fā)展的格局。不知道我國的民營企業(yè)能不能參考平等協(xié)商的做法，從而避免管理人員與被領(lǐng)導者激化矛盾。