一、謊報(bào)員工工資是什么罪

1、用人公司假如為了能躲避稅金，向稅務(wù)單位謊報(bào)薪水的，躲避繳納稅款金額較大而且占應(yīng)納稅所得額百分之十左右的，組成逃稅罪，能夠追究刑事責(zé)任。

2、《中華人民共和國刑法》第二百零一條【逃稅罪】

經(jīng)營者采用出軌、瞞報(bào)方式開展虛報(bào)稅務(wù)申報(bào)或是不申請，躲避繳納稅款金額較大而且占應(yīng)納稅所得額百分之十左右的，處三年以下刑期或是拘留，并處罰金;數(shù)額巨大而且占應(yīng)納稅所得額百分之三十左右的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并處罰金。

義務(wù)人采用前款列出方式，不交或是少繳已扣、已收稅金，金額較大的，根據(jù)前款的要求懲罰。

對數(shù)次執(zhí)行前2款個(gè)人行為，未經(jīng)許可解決的，根據(jù)總計(jì)金額測算。

有第一款方式，經(jīng)稅務(wù)行政機(jī)關(guān)依規(guī)下發(fā)追討通告后，補(bǔ)交應(yīng)納稅款，交納稅款滯納金，已受行政處分的，不予以追究刑事責(zé)任;可是，五年內(nèi)部原因躲避繳納稅款受過刑事處罰或是被稅務(wù)行政機(jī)關(guān)給與二次之上行政許可的以外。

二、用人公司不支付工資的不良影響有什么

（1）未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;由勞動(dòng)行政部門勒令付款勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差值。超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

（2）布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;由勞動(dòng)行政部門勒令付款加班工資，超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十下列百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

（3）消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門勒令期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

根據(jù)《刑法》的要求，用人公司謊報(bào)薪水，其目的是為了躲避稅金，躲避繳納稅款金額較大而且占應(yīng)納稅所得額百分之十左右的，組成逃稅罪。假如公司經(jīng)稅務(wù)行政機(jī)關(guān)依規(guī)下發(fā)追討通告后，補(bǔ)交應(yīng)納稅款和稅款滯納金，進(jìn)行行政許可的，能夠免于刑事處罰。我希望以上內(nèi)容能對您有一定的協(xié)助，如果你也有其他情況能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。