推行彈性工作被員工檢舉旨在不付加班費 一家外資企業(yè)獨資為了給員工造就比較寬松的工作環(huán)境，推行彈性工作，即員工能夠自行安置工作時間，自主填寫考勤統(tǒng)計表。想不到，該公司一員工卻以企業(yè)回絕付款加班工資為由向北京海淀區(qū)勞動和社會保障局檢舉。區(qū)勞保局做出行政處理決定：嚴令該公司發(fā)放員工加班工資。外資企業(yè)不服氣，起訴到法院。小編昨日獲知，市一中院做出最終判決，撤銷了勞保局的行政處理決定，勞保局審核輸了官司。 2003年1月27日，紐英倫風格生物科技（北京市）有限責任公司與陳女士簽訂了勞動合同書，分配陳女士出任公司會計。紐英倫風格企業(yè)推行彈性工作，其《員工指南》雖然對于考勤管理制度作出了“公司的作息時間表為早上8時30分至12時30分，在下午13時許17時，每日8鐘頭，每星期40鐘頭”的規(guī)定，但容許員工自行安置工作時間，自主填寫考勤統(tǒng)計表，假如因工作需要須經(jīng)加班加點時，由公司通知函分配加班加點，加班工資按國家規(guī)定解決。2003年4月1日，紐英倫風格公司與陳女士經(jīng)協(xié)議書解除勞動關(guān)系。 2003年7月，陳女士向北京海淀區(qū)勞動和社會保障局檢舉紐英倫風格公司拖欠其加班加點酬勞，北京海淀區(qū)勞保局作出了立案查處。北京海淀區(qū)勞保局依據(jù)陳女士自主填寫的考勤統(tǒng)計表，評定陳女士在紐英倫風格公司工作期內(nèi)，延長工作時間總共26.7天，限紐英倫風格公司在2003年9月19日以前發(fā)放陳女士加班費4785.98元及其加急 25%的經(jīng)濟補償1196.5元。紐英倫風格企業(yè)不服氣，向法院起訴。 紐英倫風格企業(yè)覺得，企業(yè)從沒分配過陳女士加班加點，陳女士晚下班了徹底歸屬于本人自行個人行為，所以不需向陳女士付款延長工作時間的加班加點酬勞。 一中院經(jīng)審理覺得，北京海淀區(qū)勞保局作出要求紐英倫風格企業(yè)發(fā)放陳女士加班費及其加急25%的補償金的處分決定，欠缺事實依據(jù)并且適用法律不當，最終判決撤消北京海淀區(qū)勞動和社會保障局所作行政處理決定。