一、企業(yè)扣留一個月薪水是否合法

1、企業(yè)扣留一個月薪水不合法。

2、員工導(dǎo)致用人公司財產(chǎn)損失，用人公司可按照工作合同的約定扣除工資，但每月扣減的部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%。

3、其他情形下，員工不可亂扣或是無端托欠員工的工資。

4、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 員工個人緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。財產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。

二、企業(yè)扣留一個月薪水怎樣申請仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動部門)里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時需攜帶：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;相關(guān)證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京市不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委予以立案偵查，然后給彼此質(zhì)證期，給對方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動爭議仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠起訴到法院;

申請仲裁期內(nèi)，不耽誤員工去新單位工作。撰寫仲裁申請確有困難的，能夠口頭上申請辦理，由勞動爭議仲裁聯(lián)合會計入詢問筆錄，并告知對方當(dāng)事人。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。