一、企業(yè)扣留一個(gè)月薪水是否合法

1、企業(yè)扣留一個(gè)月薪水不合法。

2、員工導(dǎo)致用人公司財(cái)產(chǎn)損失，用人公司可按照工作合同的約定扣除工資，但每月扣減的部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。

3、其他情形下，員工不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

4、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。

二、企業(yè)扣留一個(gè)月薪水怎樣申請(qǐng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;相關(guān)證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京市不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委予以立案?jìng)刹椋缓蠼o彼此質(zhì)證期，給對(duì)方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)你們彼此開(kāi)展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工能夠起訴到法院;

申請(qǐng)仲裁期內(nèi)，不耽誤員工去新單位工作。撰寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，能夠口頭上申請(qǐng)辦理，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)計(jì)入詢(xún)問(wèn)筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。