一、沒簽勞務合同被解雇該怎么補償？

解雇合理合法的，員工具備法律規(guī)定過失的沒賠償;并沒有法律規(guī)定過失的理應付款經(jīng)濟補償，違反規(guī)定終止合同的付款賠償費。用人滿一個月未簽合同的，員工能夠認為二倍工資。

工作履行合同期內(nèi)，員工比較嚴重違法亂紀，公司單位能夠終止合同，員工并沒有賠償。在其中，由于員工緣故導致用人公司損害的理應承擔賠償責任。

用人公司主動提出并與員工協(xié)商一致后終止合同的，理應按照員工本單位參加工作時間每一年付款一個月本人工資經(jīng)濟補償，滿一年不滿意一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。還理應提早30天以書面形式告知或是附加付款一個月薪水代通知金。

用工單位辭退員工不符合法律規(guī)定的，員工規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同書的，用人公司理應繼續(xù)履行;員工不要求繼續(xù)履行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以繼續(xù)履行的，用人公司理應經(jīng)濟補償二倍付款賠償費。

二、勞務合同糾紛怎么處理？

1、商議

合同當事人在和諧的前提下，根據(jù)互相商議解決糾紛，它是最好的方法。

2、協(xié)商

合同當事人如果不能協(xié)商一致，能夠規(guī)定相關組織協(xié)商如，一方或彼此是國營企業(yè)的，能夠規(guī)定上級機關開展協(xié)商。上級機關應在公平的前提下分辨是非開展協(xié)商，而無法開展行政干預。被告方還能夠規(guī)定采購管理行政機關、仲裁委員會、法院等開展協(xié)商。

3、訴訟

合同書當事人入?yún)f(xié)商不成，不肯協(xié)商的，可根據(jù)合同中要求的仲裁條款或彼此在爭端產(chǎn)生后達到的仲裁條款向仲裁委員會提起訴訟。

4、起訴

假如合同書中并沒有簽訂仲裁條款，過后都沒有達到仲裁條款，合同當事人能將合同糾紛起訴到人民法院，尋找司法部門處理。除開以上一般特性以外，有一些合同書還具備其自行的特性，如涉外合同糾紛案件，處理時可能引用國外法律法規(guī)、而非我國有關的協(xié)議領域的法規(guī)。

用人公司務必與員工簽訂合同或是勞動用工合同，而且在簽署了協(xié)議后不可隨便的解雇員工，除非是是員工有違法違規(guī)的個人行為，那樣用人公司就會有支配權(quán)解雇員工，并且不用付款經(jīng)濟補償，假如是用人公司違法辭退員工，那么就必須付款給員工補償金。