一、討要加班工資沒證據(jù)能規(guī)定公司提供嗎

1、員工加班加點后沒有加班費，申請仲裁討要工資的，假如沒有證據(jù)，而且直接證據(jù)是由用人單位掌握的，由用人單位擔負質(zhì)證的責任，用人公司未提供的，應當承擔不好不良影響。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

二、討要加班工資要搜集什么證據(jù)

1、只需員工一方明確提出基本上直接證據(jù)，如考勤統(tǒng)計表、加班通知、工資單、交接班記錄、證據(jù)等可以證明有加班的客觀事實，就可以視作其證明責任已完成。

2、在一些不正規(guī)的企業(yè)里，加班加點全部采用口頭上的通知，產(chǎn)生異議后，企業(yè)則趨之若騖，造成員工質(zhì)證艱難，許多勞動者在訴訟中提到一些見證人或是音頻能否做為直接證據(jù)，正確答案是能夠，可是能否被仲裁委或是人民法院采納，則是一個難題，在審理在實踐中，如果只有證據(jù)，音頻等，在對方否定前提下，一般很難被采納、因此在類似案件中，如何取證和舉證則是至關(guān)重要的。

3、認為加班費的，應就本人或企業(yè)存有加班的客觀事實質(zhì)證，直接證據(jù)通常是考勤管理數(shù)據(jù)信息或其它分配加班的通知函。薪水金額狀況，如個人工資由銀行代發(fā)，應當提供存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的發(fā)放工資明細或是歷史時間賬單查詢明細。

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，員工加班加點后沒有加班費，申請仲裁討要工資的，假如沒有證據(jù)，而且直接證據(jù)是由用人單位掌握的，由用人單位擔負質(zhì)證的責任，用人公司未提供的，應當承擔不好不良影響。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。