一、拖欠工資必須什么證據(jù)

1、能證明存有勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。

2、能證明拖欠工資的證據(jù)。

3、具體包括工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、有企業(yè)名稱的工作服、去地方稅務(wù)局打印出并蓋章的個(gè)人稅完稅憑證、用人公司為員工辦理的臨時(shí)居住證、朋友證詞(辭職在職的都能夠)、銀行卡交易明細(xì)、工資單或者有公司負(fù)責(zé)人的同步錄音錄像等。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、企業(yè)拖欠工資該怎么辦

1、員工首先應(yīng)該與所屬企業(yè)協(xié)商處理。但凡企業(yè)亂扣員工工資的，亂扣員工工資的企業(yè)應(yīng)該有表明亂扣員工工資的正規(guī)依據(jù)，而且亂扣個(gè)人行為應(yīng)該有之所依據(jù)的有關(guān)的管理制度。對(duì)于這一份管理制度，該是早已通過(guò)事先公開(kāi)公示完的，否則的話，企業(yè)就會(huì)被判定為歸屬于無(wú)正當(dāng)理由亂扣員工薪水，這就是一種蠻不講理的違法行為了。這樣的情況下，員工就可以要求所屬企業(yè)付款員工應(yīng)得的全部薪資收入及其賠償對(duì)應(yīng)的利息損失。

2、假如是拒絕調(diào)解得話，那樣員工自己能到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，規(guī)定幫助解決處理。此方法有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是方法簡(jiǎn)易，可是也存在自身的缺陷，就是全國(guó)各地執(zhí)法力度很有可能不是很大。

3、假如找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察局舉報(bào)未果、并未解決的，接下來(lái)就能夠本地勞動(dòng)部門(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì))遞交申請(qǐng)，要求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)同意解決處理，要求公司支付工資。假如員工都還沒(méi)和公司簽署過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)，這時(shí)能夠要求公司付款未簽訂合同的雙倍工資。而如果是員工由于公司拖欠工資的現(xiàn)象給出了解除勞動(dòng)合同，盡管無(wú)法獲取雙倍工資的賠償，卻也是能夠要求公司付款員工自身經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。找勞?dòng)部門處理事情的優(yōu)勢(shì)是員工除了可以得到應(yīng)該有的薪水外，還能夠爭(zhēng)取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等賠償金，而且一般都可以最終解決，但是這招也同樣存在自身的缺點(diǎn)，即所謂“申請(qǐng)仲裁”簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是打勞動(dòng)官司，起訴得話一般來(lái)說(shuō)都會(huì)存在程序流程稍多的現(xiàn)象，并且需要專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

4、假如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起效，這時(shí)候，企業(yè)或是仍然拒不履行并回絕付款員工工資的，員工就能夠再一次向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，要求人民法院強(qiáng)制性企業(yè)實(shí)行員工工資的全額的付款。

員工碰到被用人公司拖欠工資的舉動(dòng)，能通過(guò)法律制裁維護(hù)自己的權(quán)益，討回自己被亂扣的工資，因此員工要懂得維護(hù)自身權(quán)益。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。