一、法定婚假：

法定婚假是員工結(jié)婚的時候給予的假日，并由用人單位盡數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，展現(xiàn)了政府對勞動者的福利現(xiàn)行政策，都是并對權(quán)益的維護，針對激發(fā)員工的積極性起著至關(guān)重要的作用。2016年6月，29個省取消原有的晚婚假，其中還有11個省份刪除了有關(guān)晚婚假的規(guī)章，與國家法律規(guī)定保持一致，有且只有三天法定婚假。那些省區(qū)包含廣東省、湖北省、四川、浙江省、江西省、甘肅、廣西省、安徽省、湖南省、天津市、山東省。

二、婚假有效期是多久？

我國目前法律法規(guī)針對申請辦理法定婚假的期限并沒有具體規(guī)定，勞動合同法和最新婚姻法上面并沒有明文規(guī)定過法定婚假的開端限期。但鑒于我國基本國情（登記后不一定立刻舉辦婚禮），法定婚假時長比較靈活，申請辦理期限為多久，以結(jié)婚登記還是以舉辦婚禮為時長算起點，企業(yè)還可以在依規(guī)制訂的管理制度中進行要求。比如有企業(yè)要求只允許在備案結(jié)婚后的半年內(nèi)應(yīng)用法定婚假。

應(yīng)用法定婚假的期限到底應(yīng)該是多久呢？要以結(jié)婚證書授予日期或是婚宴日期為標(biāo)準(zhǔn)？可以說，現(xiàn)階段法律法規(guī)針對申請辦理法定婚假的期限并沒有具體規(guī)定，勞動合同法和最新婚姻法上面并沒有明文規(guī)定過法定婚假的開端限期。但鑒于我國基本國情（登記后不一定立刻舉辦婚禮），法定婚假時長比較靈活，申請辦理期限為多久，以結(jié)婚登記還是以舉辦婚禮為時長算起點，企業(yè)還可以在依規(guī)制訂的管理制度中進行要求。

依據(jù)《勞動合同法》第四條要求，用人公司在制定、調(diào)整或是確定相關(guān)休息休假等同時涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時，應(yīng)該經(jīng)職工代表大會或全體職工探討，提出方案和意見，與公會或是職工監(jiān)事平等協(xié)商明確。在管理制度和重大事情確定執(zhí)行過程中，工會組織或是員工覺得不恰當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人公司明確提出，利用商議給予修改完善。用人公司應(yīng)當(dāng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。

因而，公司在管理制度中適度要求法定婚假使用年限是必要的，

三、知識拓展：國家法定婚假有關(guān)規(guī)定

1、按法定婚齡（女20歲，男22歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎結(jié)婚年齡（女23歲，男25歲）的，不會再享有晚婚假。（僅3天法定婚假）。

3、婚假有效期表明：我國法律上并沒有對婚假有效期開展要求，一般公司或單位會根據(jù)自己的管理制度出一些有關(guān)的準(zhǔn)則，有些為領(lǐng)取結(jié)婚證三個月內(nèi)休滿，有些為大半年，有些為一年，每一個企業(yè)制訂的有效期并不是統(tǒng)一的。

4、溫馨提醒：法定婚假包括法定節(jié)假日、公假日，請合理安排申請休假。