一、加班費是否算在離職補償金內(nèi)?

離職補償金中不包含加班工資。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎绞抢響?yīng)按照員工平常的薪資收入開展測算，包含計時工資或者依照進(jìn)展測算的薪水，還有相應(yīng)的獎勵金和不補助等，但是是不可以包含平常的加班工資用。

1、經(jīng)濟補償金中不包含加班工資，經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貨幣性收益。

2、自己因與用人公司解除勞動合同而獲得的一次性補償個人收入，包含用人公司派發(fā)的經(jīng)濟補償、生活補助費和其它補助金用。

3、經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

4、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年。

二、加班費的計算方法是啥?

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算。

依照法律法規(guī)，應(yīng)按下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期日工作中的，根據(jù)不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、不定期工資制度的加班工資的測算。

一般情況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時工作制的公司無需付款加班工資。不過理應(yīng)留意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工工作中的，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

加班費是算不上在離職補償金里的，員工在工作中日參加企業(yè)加班加點，企業(yè)要給1.5倍的薪水，在日常的歇息日開展加班加點，加班加點后還不分配調(diào)休，能夠得到雙倍的加班費，倘若在法定節(jié)假日開展加班加點，公司單位必須付款員工三倍的薪水做為加班費。