0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
加班費是否算在離職補償金內(nèi)?
2022-08-04 16:56
一、加班費是否算在離職補償金內(nèi)?
離職補償金中不包含加班工資。經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎愎绞抢響?yīng)按照員工平常的薪資收入開展測算,包含計時工資或者依照進(jìn)展測算的薪水,還有相應(yīng)的獎勵金和不補助等,但是是不可以包含平常的加班工資用。
1、經(jīng)濟(jì)補償金中不包含加班工資,經(jīng)濟(jì)補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算,包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貨幣性收益。
2、自己因與用人公司解除勞動合同而獲得的一次性補償個人收入,包含用人公司派發(fā)的經(jīng)濟(jì)補償、生活補助費和其它補助金用。
3、經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的,按一年估算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。
4、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的,向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款,向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不得超過十二年。
二、加班費的計算方法是啥?
1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算。
依照法律法規(guī),應(yīng)按下列規(guī)范支付工資:
(1)公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的,根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;
(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中,而又不可以分配調(diào)休的,根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;
(3)公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期日工作中的,根據(jù)不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。
2、不定期工資制度的加班工資的測算。
一般情況下,經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時工作制的公司無需付款加班工資。不過理應(yīng)留意,公司單位在規(guī)定假期日分配員工工作中的,依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。
加班費是算不上在離職補償金里的,員工在工作中日參加企業(yè)加班加點,企業(yè)要給1.5倍的薪水,在日常的歇息日開展加班加點,加班加點后還不分配調(diào)休,能夠得到雙倍的加班費,倘若在法定節(jié)假日開展加班加點,公司單位必須付款員工三倍的薪水做為加班費。
免責(zé)聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com
經(jīng)濟(jì)補償金多包含加班費嗎?
2021-11-05
經(jīng)濟(jì)補償金算加班費嗎2021
2022-01-07
加班費計不記入經(jīng)濟(jì)補償金
2021-04-07
經(jīng)濟(jì)補償金包含加班費嗎2022年
2022-06-08
加班費拖欠要求經(jīng)濟(jì)補償金
2022-05-09