一、元旦節(jié)加班工資算幾日

1、元旦節(jié)加班工資算三天的，但是只有在1月1號，其實就是元旦節(jié)的當天是付款三倍的加班的花費，其它的二天是付款二倍的加班工資用。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第44條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資的計算情況有什么

1、標準工時制度的加班費計算。

(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

經(jīng)批準推行綜合計算工時工時制度的企業(yè)，在綜合性計算周期內的總具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標準工作時間。

3、不定時工時制多度加班工資的計算。

一般情況下，經(jīng)批準推行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班工資?？墒菓斪⒁猓締挝辉谝?guī)定假期日分配員工工作的，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

在當代的社會，如今只要是在法定節(jié)假日加班加點得話，全是需要支付加班的費用的。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。