一、人力資源和社會保障部加班費計算倍率是怎樣算的

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

4、法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、公司不付款加班工資該怎么辦

1、商議。與用人單位開展協(xié)商解決，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議無法取得功效的。

2、協(xié)商。有權利協(xié)商的部門有單位的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調(diào)解組織、專業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。雖然去年的法律條文要求調(diào)解書也具有法律效應，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商無法取得實際效果。

3、舉報。向用人公司所在地的勞動監(jiān)察部門開展檢舉，由勞動監(jiān)察部門進行修復。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監(jiān)察部門依法查處案件的期限一般不超過60日，突發(fā)情況可以延長30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯(lián)合會應當自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對仲裁裁決不服的，能夠在收到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

5、最經(jīng)濟的是商議和協(xié)商，但存活率低。勞動監(jiān)察部門的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具有法律效應，可以依法申請強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、民事調(diào)解書或是法院的民事裁定書、民事調(diào)解書，依規(guī)產(chǎn)生法律認可后，都能夠申請強制執(zhí)行。從法律認可里看，勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁是相同的。

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