一、怎樣才能要回來托欠的工資

1、索取托欠的工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T檢舉、舉報;向企業(yè)的協(xié)調(diào)協(xié)會等調(diào)解組織申請調(diào)解;向單位所在地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;或是與單位協(xié)商解決等。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

第九條，用人公司違反國家規(guī)定，托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬，或是托欠工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費的，員工可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門理應(yīng)依法辦理。

二、企業(yè)拖欠工資是違法的嗎

1、無端托欠員工工資是指用人公司無正當(dāng)理由有意不按規(guī)定的時間也支付工資。只需用人公司沒有在勞動合同書規(guī)定的時間內(nèi)支付工資即是托欠員工薪水。

2、有時候用工單位拖欠工資根本原因是企業(yè)生產(chǎn)制造經(jīng)營困難，的確發(fā)不起薪水，但也有不少用人公司是由于不愿支付工資，一拖再拖，拖時間員工都懶得去要或因為各種原因無法討工資，最終企業(yè)變成唯一的大贏家。

3、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人公司無端托欠員工薪水是違法的，務(wù)必承擔(dān)相應(yīng)的法律依據(jù)，即由勞動行政部門責(zé)令其付款勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償金，并可以責(zé)令其付款賠償費。

相對于員工而言，如果公司有欠薪的舉動，短期的托欠個人行為能理解，但如果長久的托欠或者經(jīng)常性的欠薪則會對員工工作中的積極性。實際上，公司托欠員工工資的個人行為都是違反勞動法的舉動。這時候就應(yīng)當(dāng)積極主動的采取有效措施來應(yīng)對，才能更好的維護個人利益不受損。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。