一、周六日加班加點(diǎn)是幾倍薪水

1、周六周日加班加點(diǎn)沒(méi)法輪休的，理應(yīng)付款二倍薪水，根據(jù)法律要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作的：公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班加點(diǎn)是不是一定要給加班工資

不一定。按照規(guī)定，企業(yè)安排在歇息日加班加點(diǎn)，賠償員工的時(shí)候可以?xún)?yōu)先安排輪休，如果實(shí)在不可以輪休，就需要付款加班工資賠償員工。因而，公司要求加班加點(diǎn)后，不一定要給加班工資，為保障員工保持精力，有條件的情況下是優(yōu)先安排輪休，其次才是付款加班工資。

三、加班加點(diǎn)幾小時(shí)為加班加點(diǎn)

國(guó)家規(guī)定的每天的工作時(shí)間不會(huì)超出8h，均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)44個(gè)小時(shí)的上班時(shí)間規(guī)章制度。假如超過(guò)這一范圍的都能夠計(jì)為加班加點(diǎn)。

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