一、企業(yè)壓一個月薪水合法嗎

1、企業(yè)壓一個月薪水，假如支付工資的周期并沒有超出一個月，一般是合法的。如果超過一個月，則一般是不合法的。企業(yè)不能隨意亂扣或是托欠員工的工資，員工有權(quán)利檢舉、舉報。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第四十七條，用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特點和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

《中華人民共和國勞動法》第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、薪水最多能夠壓好多個月

1、月結(jié)，不可以扣留。拒絕調(diào)解不可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動監(jiān)察大隊舉報或向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁，規(guī)定還清薪水，如挑選解除勞動關(guān)系的，還能夠規(guī)定依規(guī)自傲經(jīng)濟(jì)補償。

2、去勞動保障行政部門檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工工資報酬行為的，由勞動保障行政部門各自責(zé)令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價或是解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金；逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補償金。

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