一、月平均收入包含哪幾點

1、標準工資，即員工所得的工資的基本上構成部分。它由用人單位按規(guī)定的工資待遇付款，相較工資額的其他構成部分具備相對穩(wěn)定性。從總體上，在公司中，標準工資是依據(jù)員工所屬崗位、水平、使用價值核定的薪酬，這也是員工工作穩(wěn)定性的前提，是員工安全感的確保。同一崗位，能夠根據(jù)其水平將工資分不同類型的級別。員工標準工資是依據(jù)勞動合同約定或是國家及公司規(guī)章制度規(guī)定的工資待遇測算的工資，又稱基本工資。一般情況下，標準工資是員工勞務報酬的重要一部分。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條：用人公司理應按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院應當依法傳出支付?

第五十條：薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、經濟補償月平均收入是不是包含醫(yī)療期

經濟補償月平均收入包含醫(yī)療期。經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

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