一、本人能否向勞動保障行政部門檢舉

1、能夠。

發(fā)覺用人公司有違背勞動法律、法律的個人行為，一切機構或者個人都有權向勞動保障行政部門檢舉。勞動保障行政部門檢舉對舉報理應審理，開展核查。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

二、勞動監(jiān)察的權利與義務是啥

（一）勞動監(jiān)察員實行監(jiān)督國家公務時，執(zhí)行以下權力：

1、依規(guī)進到用人公司開展監(jiān)督管理，對其工作場地開展安全檢查;

2、掌握遵循工作和社保法律法規(guī)、法規(guī)的狀況;

3、可以要求用人公司給予用工狀況、工資條、財務報告等相關資料，了解有關人員，對用人公司不可以馬上所提供的，能夠下發(fā)社會保障巡視詢問通知書;

4、能夠紀錄、音頻、錄影、拍照和拷貝有關資料。

（二）勞動監(jiān)察員做好本職工作時，應當承擔以下責任：

1、依規(guī)做好本職工作，公正廉明，不可以權謀私，不可營私舞弊;

2、不得向別人泄漏案件，傳統(tǒng)在檢查工作上悉知的用人單位的商業(yè)機密;

3、為檢舉工作人員信息保密。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，發(fā)覺用人公司有違背勞動法律、法律的個人行為，一切機構或者個人都有權向勞動保障行政部門檢舉。勞動保障行政部門檢舉對舉報理應審理，開展核查。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。