一、員工除夕夜加班加點(diǎn)是好幾倍薪水

1、新春佳節(jié)加班加點(diǎn)三倍工資是大年初一、初二、初三。除夕夜并不是國(guó)家法定假日。僅有法定假日加班加點(diǎn)才算是三倍工資，別的休假時(shí)間加班加點(diǎn)是二倍薪水。

2、法律規(guī)定：

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條 整體中國(guó)公民放假的節(jié)日:

(一)新春，放假了1天(1月1日)；

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天)；

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日)；

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天)；

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天)；

(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、春節(jié)長(zhǎng)假加班工資計(jì)算方法。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因而，在春節(jié)七天放假期間加班的需要支付的工資:

1、除夕是我國(guó)輪休放假了，加班加點(diǎn)需要支付2倍薪水；初一到初三是國(guó)家春節(jié)法定假日，加班加點(diǎn)需要支付3倍薪水；初四到初六是國(guó)家輪休放假了，加班加點(diǎn)需要支付2倍薪水。

2、日工資計(jì)算方法:日工資=月薪收益÷21.75(用以有缺課，工作中沒(méi)滿一個(gè)月等情況下的工資核算)

3、鐘頭工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月薪收益÷(21.75×8)

(四)企業(yè)不付款加班費(fèi)該怎么辦

可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、控訴，還可以申請(qǐng)仲裁。拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

員工加班加點(diǎn)必須弄清楚自己可以所得到的報(bào)酬。公司需要向員工付款規(guī)定的加班費(fèi)。如企業(yè)回絕付款加班費(fèi)，可以直接與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商未果的可以提前準(zhǔn)備直接證據(jù)、材料來(lái)申請(qǐng)仲裁給自己法律維權(quán)。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。