一、什么勞動監(jiān)察可用、實行勞動監(jiān)察規(guī)章

1、可用、實行勞動監(jiān)察規(guī)章的情形如下所示：

(1)對企業(yè)和個體工商戶開展勞動監(jiān)察，可用勞動監(jiān)察規(guī)章。

(2)對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)和專業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動監(jiān)察，按照勞動監(jiān)察規(guī)章實行。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第二條

二、勞動保障監(jiān)察的主要特點

1、勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法主體是省級以上勞動行政部門，而非別的國家行政機關(guān)或組織。

2、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容是勞務(wù)關(guān)系被告方理應(yīng)遵守的工作法律法規(guī)。

3、勞動保障監(jiān)察務(wù)必按照行政執(zhí)法程序開展。

4、勞動行政部門作出的勞動保障監(jiān)察確定是具有法律效應(yīng)的行政確認，雙方務(wù)必閱簽。工作監(jiān)察對象對行政決定不服氣時，能夠提到行政裁決或行政訴訟法;但復(fù)議和訴訟環(huán)節(jié)中，勞動保障監(jiān)察確定一般不中止執(zhí)行。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，對企業(yè)和個體工商戶開展勞動監(jiān)察，可用勞動監(jiān)察規(guī)章;對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)和專業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動監(jiān)察，按照勞動監(jiān)察規(guī)章實行。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。