按一個新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在休產(chǎn)假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關(guān)系。

依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

此外，《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“中國公民晚婚晚育年齡，會獲得增加法定婚假、產(chǎn)假時間的獎賞或者其它福利工資待遇。，全國各地在通過地區(qū)《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假以及相關(guān)工資待遇作出了不一樣的地方性要求，例如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條行政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其它組織的女工，按照規(guī)定生育的，除享有國家規(guī)定生育假外，享有生育獎勵假三十天，其另一半享有陪產(chǎn)假十五天。女工及其配偶假期期內(nèi)，行政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

以上就是一篇關(guān)于“護(hù)理人員生育假多少錢”層面的講解，關(guān)鍵講了護(hù)理人員生育假多少錢，除此之外，也有生育假的概念及其生育假的時間也。針對生育假方面的事情，如果還有不明白的地方，提議被告方何不咨詢一下侓師，防止造成不必要糾紛案件！